努力的工作却不被认可时，该怎么办？
这种认为自己很努力，工作够积极，却一直得不到认可的人其实最麻烦。工作其实不是只有努力和积极就够了，很多人虽然也重视过程，但是做事情有个好结果才是最重要的事。因此，工作努力得不到认可，很重要的一个原因就是没有把事情办好。
有个人做事的确特别积极，每次领导布置任务，他就二话不说应承下来。可是在实施过程中，却被发现，他做的事当中很多时候是有许多漏洞，经不起推敲的。于是往往他虽然特别努力地在与各方沟通，执行力也是特别好，就是经常需要返工，与之对接的人都深感麻烦，不愿意再与之共事。
最近一次展览会，单位需要制作产品相关的海报、宣传册，以便展示、发放。他在收集两款产品资料以及展会要突出的重点内容时未能与销售、技术相关部门进行有效沟通，导致最终第一稿海报出来后犯了非常低级错误——产品图片两者搞混，而且在评审会召开时，并未事先自行审核，再提交给直属上级审核，而是自作主张，发给各相关部门以及主管领导评审。
过了一段时间的沟通且被直属上级放话在部门内部未达成统一口径的事务不得对外公布时，此人又一次犯错。还是未报直属上级，直接要求上述人员开会，结果被上级领导看到图片后直接叫停。后续老总直接在工作群里下了定论：此人不传达各人员修订意见，是典型的做事不动脑对事情极其不负责任的人。
这是他工作中的一个缩影。最麻烦的在于，他对此不自知，总是认为就是别人故意给他使绊子，自己已经非常努力，自己问心无愧，不理会他人意见。因此，他便一直在不被认可与不进步中徘徊。
这个问题我们一分为二来分析：
那么先来看看工作很努力这部分，大概有哪些情况：
首先在不能完成工作情况下，努力装工作的，这属于投机取巧型；
其次对待工作很认真很努力，但找不到有效方法，低效率式勤奋，一般属于初涉职场小白型；
还有是那种能完成工作，态度却不太积极得过且过，一般是内心不屑在领导面前表现的“老油条”型；
最后是工作上很努力态度又很积极，在完成工作的基础上还能给领导意外惊喜，属于几近完美员工型。
举个栗子，比如老板交给你一个接待客户的工作，根据上述情况会有以下结果：
投机型，直接推给其他同事去做，借口做其他事情表现得很忙；
小白型呢，只顾自己闷头准备着与客户洽谈的公司资料；
“老油条”型直接打电话询问客户信息把交通工具和住宿定好，然后发个短信过去，再找找现成的公司资料，应付了事；
完美员工型，在完成准备工作后，把当地天气、行程等内容以提醒信息发给客户，然后询问客户是否有其他事宜，尽可能配合。
仔细检查自己是那种类型的，然后我们再看看“不认可”这个部分，基本分为两种：第一，检查你工作姿势是否正确？适当总结、寻找自身原因；第二，去了解你的老板属于什么类型的领导，而他对你工作结果的哪部分有歧义？
结合这两方面的分析，我给出3个小建议：
1、把你的老板当做你的客户，帮他解决问题，这不是让你去学拍马屁哈！
2、多站在他的视角想问题，反问自己：如果我是老板，这事情我该怎么做？
3、要学会倾听，听老板直接说出来的，还要听老板没有说出来的！
这是很多人在职场上碰到的问题，明明自己工作非常努力，但就是得不到领导的认可和赏识。为什么会这样呢？我们反省一下，我们做的工作能产生多大的价值？属于高价值工作，还是低价值的重复性劳动？
这就要求我们在日常工作中，需要多用大脑思考一下，我做的工作有价值吗?我们需要做事用脑，才能产生大的价值，而不简单用双手重复劳动。
那如何做到做事用脑呢？
1.必须把事实和纯粹的资料分开，然后把事实分成重要的和不重要的两种，这样才能确保你所能使用的所有事实都是重要而有密切关系的。
2.看清事实。在缺乏你所知道的事实时，如果你能够假设，在你眼前的证据中只有既能增进你自己的利益，但又不会对任何人造成损害的证据，这些才是以事实为基础的证据。你只要以这一部分的证据去思考判断，就不会出错。
3.学会不被外界干扰。你必须知道并谅解谣言和闲话，但尽量不去理会，以免受更多的干扰。
4.正确评价自己、他人和事物。许多人之所以失败、退却，主要是由于他的偏见与怨恨，使他低估了竞争者的优点和一些事物的难度。
5.必须有积极进取的精神，因为它可以使一个人获得伟大成就。反之，消极的、破坏性的心态则将毁掉所有的成功的可能性。
6.夯实大脑的资源基础。提倡的做法就是进行两种很好的“自我投资”——教育方面投资和书刊方面投资，它们都会替你带来非常优厚的报酬。教育可以帮你训练你的头脑，以便适应千变万化的各种情况，并且解决各式各样的难题。有意义的书刊可以充实你的大脑，带来许多值得仔细思考的建设性资料。
这种情况在职场中非常常见，我觉得你需要从几个方面进行分析：
首先，你需要知道的是努力不代表有成果，职场中，功劳比苦劳更重要。
所以你需要分析的是，你虽然工作很努力，可能经常加班，工作时间很长，但是你的努力有没有成果，你的成果是不是能用数据来体现，或者说你的成果是不是老板想要的那种。
如果不是的话，那么你不被认可也是顺理成章的。因为老板并不需要一个只会干活，但是工作成果价值并不高的人。
第二，你需要知道的是，为什么你不被认可。
通常来讲不被认可是有两方面的原因，有一个可能是老板并不喜欢你，对你有偏见，所以哪怕你做的事情很有价值，他也并不能正眼相待，遇上这样的老板，你只能说自己运气不好。
另一种可能就是，你并不懂得如何去展示自己的工作成果。
我经常遇到这样的职场人，明明工作很辛苦，也有很多长处，但是就是没有让老板很好地知道。他们栽在不懂得及时表现自己。
很多人会以为表现自己是一种邀功的表现，好像是在吹牛皮，但其实并不是这样的。职场上你要善于展示自己的长处，让老板知道你的价值所在，你才能有更好的发挥空间。
所以，不管你是哪一种原因，对你来说，眼下最急迫的是改变这个现状。一方面是你要保证自己的产出是有价值的，你的努力是在正确的点上的，另一方面，你需要及时让老板知道你的成果是什么。
光从字面上来讲，我们通常觉得“努力工作的人”就是受欢迎的，但真的如此吗？
努力工作是否等于结果优质有效？
显然，并不等于。
努力工作只能说明是工作态度好，仅此而已，当然，这一点在职场上也非常重要，但显然它不等于全部。
除了工作态度以外，你还需要工作能力，但要说明一点的是，并不代表工作努力的人能力就一定强，我在线下分享的时候常举这样一个例子，有些人是“平面打工者”，什么是平面打工呢？发传单可以赚50、做家教可以赚200、兼职书店管理员赚100……那他就找了一堆这种兼职，看上去很努力，而且确实辛苦。
但从职业规划和发展上讲，很显然这个逻辑是平面逻辑，它没有纵深向，没有可以长期挖掘的地方，所以，在职业规划上，这种平面努力是行不通的。就好比你做了一百遍1+1=2，最后你掌握了什么？你依然只掌握了1+1=2而已。
在职业发展上的努力，应该是纵深向的，可不断提升，可持续发展，不断创新，不断设立新目标，解决新问题……这是能力的纵深发展。
前者的平面努力其实是比较浅层次的，所以我们不该停留在这种浅层次认知里，自己把自己感动得一塌糊涂，然而在旁人看来却没有什么实际价值和效果。
在职场上，相比你有多努力，更容易让人看到和认可的，其实是你做出的成绩。因为只要你做出来，它就摆在那，毋庸置疑。
但如果你既努力，又有成绩，却依然不被认可，那你该审视一下是不是自己社交有问题，或者，也可能是你领导的问题。
