Question

法考劳动合同法试题帮忙解答

某企业于2015年3月12日，经企业和工会双方平等协商签订了工资集体协商合同。合同约定：①正常经营情况下，企业实行计件工资，并确保职工工资按大于当地最低工资标准的200%以上发放（当地人社部门发布的最低工资标准为1160元/月）；②企业安排职工加班加点按《劳动法》规定的标准执行；③企业按规定执行带薪年休假制度。 2016年4月，企业工会向企业发出维权意见书，理由是：①2016年，企业实行三班轮值制，无论节假日都未做改变，企业应对法定节假日轮值的人员核发加班加点工资；②2016年，企业并未按规定安排职工带薪休假，应按所有职工的实际工龄核发加班工资。 请分析以上资料，提出劳动争议调解的意见建议。

Answer 1

法考应该不会出这类题目，或者说在客观题中不会出这类开放式题目，而主观题中又不考察经济法，所以不会也不必纠结。即使是在客观题中这部分也不是劳动法的重点。本案中的争点主要是是否存在加班事实，是否存在倒休事实，前者由原告承担举证责任，后者在原告举证证明后，被告负有证明责任。由于调解内容可以超出诉求内容故回答过于开放我也不知从何下嘴，没练过这方面的题目。希望我的回答对你有所帮助！祝你我今年稳过法考！

Answer 2

这种作法很好、多劳多得、但应该有假期、但不规定时间、应采取工人自愿、也可在假期不带工资

Answer 3

这种做法是不错的，企业一旦实施就要执行，否则就是空话白纸一张，有违国家劳动法一样可以投诉或起诉的。

Answer 4

你的委托只要叙述没有问题，你究竟问 什么如果是这一页最好到百度的作业帮栏目去提问因为在作业帮栏目会有需对人会帮你的这里是百度的法律法规栏目离题太远了吧

Answer 5

嗯，非常的好，非常的不错