关于试用期被辞退的问题 5

我于本年度7月22日到8月22日在一家公司工作，8月22日晚上下班之后被通知说8月23日不用来了。合同是签了本年度7月22日到次年度7月21日的，试用期两个月含在合同内，... 我于本年度7月22日到8月22日在一家公司工作，8月22日晚上

下班之后被通知说8月23日不用来了。合同是签了本年度7月22

日到次年度7月21日的，试用期两个月含在合同内，试用期是7

月22日到9月21日。合同上注明工作日每天工作8小时，每周工

作五天。但是实际情况是工作日每天工作11到12小时，每周工

作6天。社保医保按每月实际工作天数折算给我们给现金，譬

如7月就算工作了9天，600除以27天（说上班日每月26天加上

大小月7月份再加一天）乘以9，就是给的7月的社保医保费用

。工资也是按的27天除出来的，而且还乘以了0.79的折扣，没

任何理由。加班费就根本没给了。目前我可以主张什么权益？

感谢各位的帮助。展开

 我来答

2个回答

#热议# 在购买新能源车时，要注意哪些？

百度网友640c81b
2013-09-07 · TA获得超过440个赞

知道小有建树答主

回答量：206

采纳率：100%

帮助的人：192万

我也去答题访问个人页

关注

展开全部

首先，排除以下原因将你辞退的话
       （ 一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。
用人单位是应当向你支付一个月的工资作为补偿，或者是提前一个月书面通知你的。

其次：劳动合同法第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
       所以，如果你有证据证明在工作过程中确实存在加班的现象，那么你可以具体算一下加班了多长时间，工作日加班的工资按平均日工资算；周六、日加班的，双倍工资；法定假日加班的，三倍工资。你可以在劳动仲裁中进行主张。

再次：社保费用是必须缴纳到社保机构的，发给个人是违法的，所以你有权要求用人单位给你补交社会保险。不过补交的话，个人缴纳的部分你自己也是要补交的，这点你可以考虑清楚。

再次：劳动合同上约定的月工资是多少，用人单位就应该发多少工资，对方给你提供的这个计算方法是没有法律依据的，除非你请假了，或者违反了公司相关合法的规章制度，否则就不能那样计算。这一点你可以在仲裁申请书中要求依劳动合同支付。

本回答被网友采纳

已赞过已踩过<

你对这个回答的评价是？
评论收起