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首先现在绝大多数的应聘者对工资的要求都比较，因此如果不开高工资根本招不到人；其次一般新入职的学历都比老员工高，而学历越高工资也会越高；此外新人更有活力，相比老员工来说能为公司创造更多的价值，因此开工资也是为了能增加盈利；最后就是逼老员工走，因为很多老员工到最后已经拖公司后腿了，但是又不能辞退他们，因此就用这种差异化的对待来达到他们主动离职减轻公司的负担！
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因为新员工可能学历能力不在老员工之下，所以工资就比老员工高。
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因为老员工是几年前进来的，几年前的工资水平没那么高。但是新员工进来是按照当今的工资，所以说新员工进来比老员工工资高是普遍现象。
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那一定是新入职的。你老员工。技能好。学历高。
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新进员工的工资高自然有他的原因，一般来说可能有以下几种新进员工有着老员工不具备的工作技能和经验，这在一些技术人才和管理人才上比较突出。比如说一家企业正在做汽车零配件，目前正和一些主机厂进行合作，引进一些有着多年和主机厂打交道的技术和管理人才，对于公司开拓业务，提升技术和管理水平，通过引进他们来培养一大批专业人员，是非常必要的。于是现在每个公司招工都是以公司最好的利益而招的
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