Question

为什么新人入职就比老员工工资高？

新员工比老员工薪资高为什么啊

Answer 1

因为现在都是临时合同，谁做得好做得多报酬就越

Answer 2

为什么新人入职就比老员工工资高？因为新人他们比老员工技术高，能力强吧？所以比老员工工资就高吗？

Answer 3

前程无忧专家解答：确实听到不少人抱怨发现新入职的员工比老员工工资还高，诚然部分原因是企业的薪资平衡没有做好，但也与市场的变化和成本问题分不开：工资的市场价水涨船高，不给出高于以往的价位，可能对新人来说薪资给付没有竞争力，而如果要调整老员工的工资数目，会涉及到的方面就太多了，从成本上来说是不太有利的。
另外对于企业来说，也更希望有新鲜血液的加入来应对市场日新月异的变化，老员工的知识更新能力、活力及主动性也许会稍逊一筹。当然如果你是重要到很难替代的老员工，在某方面（技术、人脉、经验等）有很强的能力，公司自然也不会亏待你。

Answer 4

之前的公司里也遇到过这样的事情，而且往往不止一起，是很多。同样的一个岗位，原本的老员工做的好好的，只是想要涨个30%就愿意留下来。但公司的HR就是死活不肯，各种规定制度堵着，结果老员工跳槽出去工资大涨50%。而为了补这个坑，公司拿老员工原本的薪资根本找不到合适的人，结果开到原本工资的50%（和原来老员工跳出去工资一样）招来的人也不见得合适。
我特别就这个问题问了一个关系很好的HR，得到的结果其实很简单：公司规定，如果没有特别的理由，每年的调薪不能超过10%。一个老员工现在做的事情和当初招到公司来做的事情一样，如果过1年就涨30%，而又没有特别的理由，HR是不愿意背这个责任的。那么你说老员工离职了，招一个人不是花钱更多还不见得好？这个就是另外一件事情了。因为对于HR来说，他可以解释这是市场的价格，何况这个人招聘进来的工资在这个级别的范围内，那么就算涨了50%又何妨？一切都“符合规定”嘛。
所以对于一个优秀的公司，对每一个员工一定会有一个合理并且真实的KPI考核。当你达到KPI考核时，公司一定会给予你合理的薪资报酬。同时，一个优秀公司的HR也会实时关注市场上同样岗位的薪资，以便及时对公司内部的薪资进行调整。一般来说，如果一个公司同样岗位和职责的员工薪水低于市场不超过20%，都是属于合理的范畴，因为一个员工不会为了20%的薪资而跳槽；而如果薪资差异超过20%以上，公司HR就会进行调整。遗憾的是，并不是每一个公司都是优秀的公司；更遗憾的是，优秀的公司在市场上总是少数。
其实对于一名职场人士来说，最该做的不是计较自己为公司卖命多长时间工资为什么这么低，而是不断的提升自己的价值从而获取合理的报酬。与其抱怨公司，不如用脚投票，选择一个最利于自己的工作不是更好？
我曾经给某下属一年内两次加薪，第一次加薪20%，第二次加薪50%。原因只是因为他对我很有价值，没有他会我会断掉左膀右臂，所以在给他加薪的过程中，我身为上司做了一套计划，常带他到我的直属上司面前作报告、他的成绩量化成邮件发送给我的直属上司并抄送给HRBP。这些看似日常操作，却是能让一个小兵在HRBP和CTO记住他，并且在批加薪单的时候，能立马想起，“噢，这个人记得，他的工作表现很突出，经常听到他的汇报和成绩邮件”这样大Boss签加薪单的几率就比较高。HRBP也能很清晰的向HRVP传达这个人的成绩。而不是大家一脸茫然质问为什么给这个人连续加薪，你到时就得花费太多口舌。
最后，默默无闻奉献的时代早已过时，如果你的领导没有像我一样，懂得把自己的下属推出去，那你就学会在职场上营销自己（不是让你跨级）让更多的人知道你的能力。

Answer 5

新人入职的工资比老员工工资高，这个主要是看人力方面的需求。所招的人员的能力。和雪莉耳钉的。