Question

为什么新人入职就比老员工工资高？

新员工比老员工薪资高为什么啊

Answer 1

1、人才吸引。
在同行业中，同等岗位的员工工资基本持平，如果公司需要新招聘一名员工，工资持平的话毫无竞争力，只有开出更具竞争力的薪酬才能吸引人才，所以新入职员工就比老员工工资高。
2、新入职员工短期内不会涨薪。
我们知道，一家公司每年都会有调薪机会，少则一次，多则两次。而公司里的调薪计划一般考虑的都是入职满一年以上的老员工，所以对于新员工来说，在很长的一段时间内不可能有调薪机会，短则一年，长则两年。长期来看，新员工工资高也不过是短暂的。
另外，新入职员工设定有试用期，试用期按规定是转正后工资的80%，这也在一定程度上影响了工资收入。
3、新入职员工年终奖少。
对于新员工来说，从原公司离职，这样就损失了在原公司的年终奖，而到新公司即便有年终奖，也要按照实际工作出勤时间进行折算，这样一来，年终奖就会打折扣。

Answer 2

花我就点。你知道该喜欢我，我就喜喜欢你，谢谢大家，拜拜！

Answer 3

这个可能是根据新人的治理学历安全技术，所以可能会比有的老员工高。

Answer 4

员工可能是他的学历或者资质高，或者说他的工作经历比老员工高，不见的新入职的就非得比老员工工资低，没有任何部门规定新入职的员工比老员工的工资就得低。
还有你不要心里不平衡，社会就是这样，人家开的企业愿意给人家开多少钱就开多少钱，你如果不乐意就可以辞职。
新人入职肯定是有他的强项的。

Answer 5

（1）这个人可能会是储备干部。
（2）要么就是后台有人。