Question

教师招聘考试和教师资格考试面试区别是什么????？

Answer 1

教师资格考试面试流程：

(一)候考：考生持面试准考证、身份证，按时到达考点，进入候考室候考。考生可提前了解面试礼仪，并想好面试中如何进行自我介绍。

(二)抽题：根据考点安排，登录“面试测评软件系统”，计算机从题库中抽取一组试题，考生任选其中一道试题，系统打印备课纸及试题清单。试讲教案如下：

(三)备课：考生持备课纸、试题清单进入备课室，撰写教案(或演示活动方案)，备课20分钟。

(四)回答规定问题：考生由工作人员引导进入指定面试室。考官从题库中随机抽取2个规定问题，考生回答，时间5分钟。

(五)试讲(模拟上课)：考生按照准备的教案(或活动方案)进行试讲，时间10分钟。

(六)答辩：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

(七)评分：考官组依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，填写《面试评分表》，经组长签字确认，同时通过面试测评系统提交评分。

教师招聘考试面试流程：

报名签到--侯考--备课--试讲\说课--查询成绩。

一、考生按照准考证所列内容和要求，凭身份证和准考证到指定待考休息室集中报道。由检录员组织考生抽签确定面试顺序，届时未到者，其面试顺序，由检录指定。
二、未到备课时间的考生在休息室侯考
三、在检录员的引导下，考生由抽签顺序到指定的备课室备课，时间20分钟，备课是不得携带任何资料。
四、在计时统分员引导下，考生到指定测试点进行面试。面试采用说课、试讲或其他形式，面试成绩采用百分制。
五、评定成绩、成绩查询和公布成绩

Answer 2

这两个面试是不一样的。
招聘考试面试是指已取得教师资格后，参加某个学校的招聘面试，是成为某个学校教师职工的步骤之一。
教师资格面试是指在获得教师资格证的过程中的一个考试，在参加这个考试前，必须先通过笔试等，然后才能参加这个面试。这个面试通常是由当地教育部门组织，通过面试后即可取得教师资格证。

Answer 3

1.教资面试：结构化+试讲+答辩。教招面试：结构化、说课、试讲、专业技能测试。

（教招各地区考试内容不同，以当地公告为准。）

2.合格标准教资：有固定的合格分数线，卷面满分150分，换算成120分后，合格分数为70分，达到70分则通过笔试，完成面试和认定后，即可领取教师资格证。

教招：没有固定的合格分数线，根据岗位要求招聘相应人数，按照分数从高至低录取。

至于考试难度，相较之下教师招聘的难度要高一些。教师资格证是证书类考试，门槛要求比较低，不限制专业且只要及格就可以。而教师招聘属于选拔类考试，不仅各种条件限制比较多，而且报考竞争压力比较大，属于择优录取。

教资面试：结构化、说课、试讲、专业技能测试。
合格标准
教资：有固定的合格分数线，卷面满分150分，换算成120分后，合格分数为70分，达到70分则通过笔试，完成面试和认定后，即可领取教师资格证。
教招：没有固定的合格分数线，根据岗位要求招聘相应人数，按照分数从高至低录取。

至于考试难度，相较之下教师招聘的难度要高一些。教师资格证是证书类考试，门槛要求比较低，不限制专业且只要及格就可以。而教师招聘属于选拔类考试，不仅各种条件限制比较多，而且报考竞争压力比较大，属于择优录取。

Answer 4

教师资格证是结构化+试讲+答辩，教师招聘的话个公告要求会略有不同，一般涉及的也就是试讲、说课、答辩这些；教师资格证相对来说难度系小一些，而且是达到及格线就可以了。教师招聘的话是择优录取。

Answer 5

这两个面试是不一样的。
招聘考试面试是指已取得教师资格后，参加某个学校的招聘面试，是成为某个学校教师职工的步骤之一。
教师资格面试是指在获得教师资格证的过程中的一个考试，在参加这个考试前，必须先通过笔试等，然后才能参加这个面试。这个面试通常是由当地教育部门组织，通过面试后即可取得教师资格证。

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