考勤属于人事工作。
人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。
行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
扩展资料：
一、人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：
1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。
6、主管交办的其他事项。
二、行政专员（行政助理）主要岗位职责：
1、人事档案管理、考核作业。
2、考勤、加班及休假管理。
3、各项规章制度、奖惩办法的草拟和执行。
4、各类公告的发布。
5、招聘、录用、升迁、离退职的办理。
6、办公用品的预算和采购、办公区域各项资源的保障（水、电、气、网络等）。
7、来访客户的接待。
8、会议的组织安排，会场的布置。
9、吃（员工餐厅对接协调、出差或部门组织外出游玩的餐饮安排）、住（员工入住宿舍、出差或部门组织外出游玩的住宿安排）、行（车辆调配、机票预订、接机等）相关工作。
10、主管交办的其他事项。
考勤是属于人力资源的业务范畴，也就是通常说的人事，现在大多数叫做HR。
人事，通常来说是人力资源管理的简称。人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理这六大模块业务。
人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：
1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度。
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。
6、主管交办的其他事项。
扩展资料
行政专员（行政助理）详细工作：
1、人事档案管理
2.人事考核作业
3.员工教育培训
4.作息考勤管理
5.奖惩办法的执行
6.各类公告的发布
7.招聘、录用、升迁、离退职的办理
8.各项规章制度监督与执行
9.协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10.全面组织及督导店员的销售工作
11.办公用品的预算及购买技能技巧:
12.客户来访时的合理安排
13.会议室的合理使用
参考资料:百度百科▬人事专员 、
考勤是属于人力资源的业务范畴，也就是通常说的人事，现在大多数叫做HR。
人事，通常来说是人力资源管理的简称。人力资源包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理这六大模块业务。
简便来说就是制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；绩效考评、检讨与分析、反馈与改善这几个方面的具体事务。
行政主要是指行政管理这一块，基本上包括会议管理、食堂管理、活动配合组织等等一系列的后勤保障方面的工作。负责行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查负责，食堂饭菜供应以及招待等等方面的业务。
但是，以上这些都是相对而言的，有些规模比较小的公司，就设立一个综合办公室，那么不论行政还是人事都会归结于一个人的身上，在有些方面行政和人事是有共同性质的；另外，各个公司职能设置不同，也会有比较大的差异性。
扩展材料：
1、行政管理( public administration)行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。同时也指国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等。狭义的定义指国家行政机关对社会公共事务的管理，又称为公共行政。
2、人力资源（Human Resources ，简称HR）指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。必要劳动能力，是指智力与体力的有机结合。
考勤应该属于人事工作。
专业的区别，工资差别大
人事和行政这两个岗位是类似于文员的岗位，公司在选择这两个岗位时要关注应聘者的专业。对于人事而言，主要是能够发觉当前的人力资源。对于行政来说，更加考验的是行政人员的专业能力。
目前从事人事和行政这两个岗位的人员，所学的专业非常的类似，但是公司更加注重的是员工的专业性，公司更愿意选择专业对口的员工，相比之下人事的工资会相对低一些。
扩展资料：
人的能力决定工资的多少
现在人事和行政这两个岗位对于员工的要求是不同的，但公司在选拔这两个岗位的人员时，更加注重的是这两个岗位人员的基本素质，以及个人的工作能力。现在公司在制定工资时，要考虑到的是工作人员的能力。
人事和行政这两个岗位相比，行政每天要处理的事情非常的多，需要从事行政人员的员工，有更强的处事能力，沟通能力。个人的工作能力比较强。在行政这个岗位的工作人员必须要工作能力比较强，所以工资会相对高一些。
个人的经验决定工资的多少
对于人事和行政哪个工资高？公司有制定的方案，比如看的就是这些人事和行政的工作经验。有的员工工作经验多一些，起步就会高，工资就会多一些。公司主要取决的是工作人员的个人工作经验
行政职能：有的企业也叫“办公室”，最主要的职能就是秘书。主要职能包括公文、上级事物督办、制度、文宣、后勤、物业、车辆、消防、公关等事务工作，简而言之就是“通过对事物的统筹、安排、协调服务好人,推进人的效率“。
人事职能：也叫人力资源职能，简而言之就是”选、育、用、留“工作。常说包括六大模块，包括人力资源规划模块、招聘与人力资源配置模块、培训与人力资源开发模块、绩效管理模块、薪酬福利模块、员工关系模块。现在也有讲八大板块或者说十大体系的，但是总而言之，就是”通过制定各种措施、规范人的行为，激励人来做好事“。
参考资料：HR（人力资源）_百度百科 行政管理_百度百科
b.在规模较大、有独立的人力资源部门的企业中，部门主管及员工个人的考勤异常（迟到、早退、旷工、数据采集误差）由行政专员（行政助理/部门助理）负责处理及告知员工；
c.通常在规模较小、没有独立的人力资源部门的企业中，上、下班及加班的打卡或签到等考勤管理工作由行政专员（行政助理/部门助理）负责。
一、人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：
1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜
5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善
6、主管交办的其他事项
二、行政专员（行政助理）主要岗位职责：
1、人事档案管理、考核作业
2、考勤、加班及休假管理
3、各项规章制度、奖惩办法的草拟和执行
4、各类公告的发布
5、招聘、录用、升迁、离退职的办理
6、办公用品的预算和采购、办公区域各项资源的保障（水、电、气、网络等）
7、来访客户的接待
8、会议的组织安排，会场的布置
9、吃（员工餐厅对接协调、出差或部门组织外出游玩的餐饮安排）、住（员工入住宿舍、出差或部门组织外出游玩的住宿安排）、行（车辆调配、机票预订、接机等）相关工作
10、主管交办的其他事项
结论：都有交集，没有明确的区分，不同的公司职能划分或有差异，谢谢！
