Question

什么样的人最容易得到上级的提拔？

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Answer 1

【1】换想法。

所谓的挨想法，也就是说和别人沟通交流的时候，总能够站到别人的角度去考虑问题，总能够把别人的想法拿过来，站到自己的角度，考虑别人的问题，所以他们总能够理解领导的意图非常准确，当然会得到领导的欢心。

【2】听得进。

也就是说，他们既能听得去别人的意见，又能够听得进去别人的很多想法，也就是特别神孙懂得借鉴，对于这种人，在领导看来，他们的创新意识很强，他们的综合能力很强，所以会把他们放到很重要的岗位上去，总能够做出超过领导预期的结果来。

【3】下得去。

也就是他们能下得去手能劈下去自己的身子，能沉下心去到基层去做事情，这一点对一个人来讲是非常难能可贵的，所以领导遇见这样的人，一定会给他很好的锻炼机会，让他从基层开始做起，从熟悉业务开始做起，然后一步一步的教育和培养，这种人在职场上晋升得是最快的。

【4】走得开。

所谓走得开，也就是他们非常懂得陆瞎扰自己的时间安排，也就是非常懂得自己的自我管理，所以他们该授权的绝不含糊，该托付别人干早旦的，也绝不会犹豫这种对别人的信任和对自己的自信，总能够让他们面对复杂问题的时候显得那么镇静，像这样心理素质优良的人，当然领导很喜欢。

【5】行的正。

也就是他们为人处事的时候，作风非常的优良，是传播正能量的代表，所以领导经常拿这些人树典型，树典型，言外之意就是树标杆，当你成为某一个标杆的时候，领导就会给你相应的位置，所以，只有这个特长的人，也总能够被领导选中，最后委以重任。

Answer 2

单含告位里，最容易受领导提拔档嫌的是这3类人，跟着谈蠢明他们学总没坏处

Answer 3

就是勤学苦干，为人处世圆滑，说话比较委婉，可以有效处理好上手贺司、同事的关系，懂得尊重别人，可以做好磨晌本职工毕游派作，这样会让自己被优先提拔。

Answer 4

领导喜欢的永远都是为自己解决问题，同时让自己爽的李清消人，你要为领导解决问题，为领导解决问题，包括有很多技巧，首先要看你领导是什么样的人，如果他业务能力过硬，那么你也许需要为他梳理各种关系。如果他是个擅长管理的领导，那么你也许得成为专哪知业人士帮他把关。所以一切的核心的是围绕领导的特性展开的。同时，在你帮忙领导解决问题正宽的时候，如果你的言行让他很受用，用起你来得心应手，那么你就是领导喜欢的人。

Answer 5

基层员工需要勤奋踏实，肯吃苦，学习和领悟能力强，中高层需要有组织协调能力，更重要的是情商要高。