Question

团队与个人的关系

Answer 1

团队和个人，看起来有关系，同时也可以没关系

从有关系的角度先说吧

团队赢个人赢，你一个人再怎么牛，团队交不出一张令人满意的成绩单，你估计也牛不起来

团队牛有两种，第一种就是因为你的牛，团队很牛，其它人不牛

第二种就是你很牛同时你的团队其它人也很牛，最终的团队很牛

我觉得第一种情况不算什么，因为那是个人的关系，明显有漏洞的团队走起来会很吃力，最终结果走不远

第二种情况是团队管理者最愿意看到的，团队打造好了，很轻松，凝聚力很强，目标一致，任何时候能沟通到一块

所以，你作为一个团队的领导者，要做的就是激发团队里每一个人的斗志，确定好目标。

让每一个人清晰的知道这个团队的目标是啥，为啥我们这个团队要这么做，怎么做才能达到目标，什么时候我们要做到

总结起来就是四个步骤

一…是啥 二…为啥…三…咋整 四…啥时候做到

同时我要提醒你的是…过程中团队的状态很重要，这是一个领导者要时刻观察到的，因为每一个人的状态，决定了他存在于这个团队的态度，位置

说到态度，一个团队要想走好走远，走出牛逼的路

第一要有格局，不要只顾自己的业绩，而是时刻聚焦团队整体业绩

第二要有贡献精神，不要天天玩自己的小九九，要懂得怎么付出

第三要有包容心，团队合作难免会出现你接受不了的人和事，这个时候就要包容心，不要陷入到我要挑谁谁的毛病，而是及时沟通，沟通完继续朝目标前进

这只是关于团队的一小部分，当然你的团队你自己最清楚

你是选择视而不见呢，还是选择随波逐流呢，还是选择我要领导团队

都是你的选择

Answer 2

一个高效的团队，其团队成员应该有着职业的价值观。首先，要对工作敬业，敬业是创造价值的基础。一个热爱自己工作的人，不管在哪个团队都容易获得成功。我们要心怀感激之情，认真投入到自己的每一项工作当中去。其次，要对领导服从，服从是协调的保证，只有个体行为服从于组织行为，才能让团队实现价值的最大化。服从是保证团队高效统一的先决条件，尊重和欣赏你的领导，你才能得到欣赏。另外，高效团队的成员，要对自我有足够的自信，自信是成长的基点，只有首先自我肯定，才能得到他人的肯定。对自己而言，每个人都是独一无二的，要得到他人的承认，首先要相信自己。

团队和个人是相互依赖，无法分开的一体。只有个人成长了，团队才能得到进步，另一方面，团队的成长也有利于个人的成长。公司和团队提供给我们的不仅仅是一份维持生计的工作，而是一份崭新事业的开始，在这份事业的道路上能够获得什么样的成果，完全取决于我们的心态。如果我们以不断拓展事业的心态工作，那自然会不断丰富和更新自己的知识，从而创造出越来越大的价值。