Question

国家人才流失的原因

Answer 1

一是中国目前为人才施展的空间不大，许多人才没有施展才华的机会是人才流失的基本原因。

目前，我国的官本位思想还相当严重，各级官员对于人才不是要重视，他们主要看重的是自己的前途，关心的也是职务的变迁，对如何振兴经济，喊在口里，很少有实际行动，偶尔进一个人才，却委以高官，以为给与官职就是重视人才，殊不知，这样的人才在官场上混久了，也没有动力去研究如何发展经济了。

还有，给人才的待遇太低，要求人才的形式太多。中国对人才要求往往要什么职称，而且对职称评定也是形式化，过程化，内部化，最后，谁都拥有职称，而且其待遇与同等级的官员相差巨大，在这种环境下，人才有什么心思去为国家、社会、地方、企业去做贡献？他们肯定在到处找出路，找能施展才华的地方，这些地方在中国很难找到，于是，他们瞄准了外国，他们走向了海外，带走了自己的才华，带走了企业了技术、带走了国家的机密……

二、中国目前对人才的重视不够，对人才需要的硬件措施不能满足，也是人才流失的重要原因。

有些人才学成后，怀着满腔的热情，带着报效祖国、振兴国家经济的热情，带着自己才学从国外归来，而回到国内后，国家并没有给这些顶尖人才予以高度重视，没有给他们需要的试验室，没有给他们必要的科研经费，甚至有趣些人才连工作都难找到，而那些国内的高端人才的待遇更不用说。据统计，中国的平均科研经费不到发达国家的％，如此一点科研经费，如何开展科研，一些研究所往往只够发放工资，哪有什么经费去搞科研，这样下去，如何吸引人才？如何让人才安心工作？如何去赶上和超越发达国家？我们的人才要么随波逐流，要么带着失望离开，去找他有奋斗价值的地方。

三、我国没有相关重视人才的政策和法律，没有给人才公平、公正的环境，又是造成人才流失的另一重要原因。

现在，我国没有一部保护人才的法律，人才的户口问题、住房问题、吃饭问题等都谈不上有专门的制度，更谈不上重用人才，有些人才说了几句牢骚话，就把他另眼相待，甚至说他神经有问题。所以根本谈不上让他施展才华。许多人才就在人们的平常眼光中埋没、沉沦、世俗甚至出走。因为人才有人才的想法，他们的想法肯定和常人不一样，而我们的官员把他们的想法看成是怪论，把拍马屁的看成是精英，如此环境，我们的人才哪有不流失的道理。

四、现在的教育制度对培养人才极不相适应，是人才流失的深层原因。

现在的教育制度，重视的是分数、重视的是钱财、重视的是权力，我们有些老师对送礼的孩子相当重视，不送礼的孩子不与关心，甚至讥笑打击这样的孩子；我们有些学校对家长给与赞助的孩子热心关怀，对领导的孩子关怀备至，这样的教育哪能教好人才，这样，高分的孩子才有可能读书，有钱的有权的子女才有资本读书，毕业找工作，有钱的、有权的子女根本不用找，工作在等着他们，他们的父母早就给他们安排好了，而这些有本领没有关系的人才却游荡在工作门外，读书无用已成了老百姓的观点。而那些有钱、有权的父母最大的想法就是送孩子到国外读书，学业有成后留在国外生活。近几年来，多少高考状元选择国外的大学就充分说明了我们的教育制度有问题。可以说，中国人才流失是我们教育的失败。

五、父母不正确的引导、崇洋媚外也是人才流失的一个原因。

有些父母从小就给孩子灌输国外如何好的话，甚至国外的月亮都比中国圆，让孩子养成了崇洋媚外，从小就有到国外去的思想，长大出国成了他们的精神动力，在父母的推动下，我们或去国外读书、或去国外就业。这也是人才流失的一个原因。

人才是国家经济发展的重要保证，希望我们的国家保护才才、呵护人才！我们的各级官员重视人才、让人才有施展才华的机会和空间！我们的教育培养人才，让他们在中国的教育下健康成长！我们的父母引导孩子树立爱国的思想，长大成才后报效自己的祖国！