Question

领导把你单独叫过去然后让你评价同事该怎么办？

Answer 1

领导把你单独叫过去，然后让你评价同事，也是从另一方面了解你对同事们之间的认识，领导之所以这么做，应该是着重在培养你。

Answer 2

作为一名领导，他对自己的下属应该是很了解的。现在，如果领导把自己单独叫过去，让你来评价一个同事，可能是想看看你是什么样的人，而不是要去了解能够被评价的同事。
这个时候，你可以客观评价你的同事。要谈他的优点，也要谈谈他的缺点。如果你只谈优点而不谈缺点，领导可能会觉得你太圆滑，不诚实。如果你只说缺点而不谈有点，领导会觉得你在打小报告，以后会对你产生戒心。

Answer 3

首先，你能够受到领导的青睐将你单独叫过去，你应该感到庆幸，他让你评价你的同事就是认为你在这个团队中是比较尽职尽责的，所以你能够在工作过程中了解到同事之间的工作效率跟工作质量，所领导才会让你去评价这些同事领导也是看中你的为人和处事方式才会让你来评价总结，我觉得你不要怯场的，不要退缩，既然领导信任你，你就如实坦白的啊，同事之间的工作状况跟工作效率如实地向你的领导汇报，每个同事是什么样的你都如实的讲出来，没关系。因为领导要进行绩效考核领导要根据整个团队的工作情况跟工作效率进行综合的评定才能够指出其中的不足才能够对那些心不在焉或者是对那些混日子的员工进行有效的诊断或裁员站才能够让公司能够更迅速更快的进入轨道才能够为公司创造收益。

Answer 4

领导把我单独叫过去，然后让我评价同事，那我就实事求是的评价就好了！保证自己的评价，客观公正

Answer 5

如果领导把自己单独叫过去，然后让我评价同事，我会实事求是从客观角度进行评价，也没有必要隐瞒。