如何保证在线培训的效果？
在线培训考试系统可以上传课程课件，自建培训内容，且有多种课程完成的条件设置，能够高效创建在线培训学习，快速检验课程学习效果。
2、相对于传统的线下培训，在线培训学习的方式对于学习过程的控制弹性空间较大，不限制学员参与学习的时间、地点，很多时候都需要学员自觉主动的去完成。在线培训考试系统针对这种状况，在培训课程的有效学习时间内，有三种不同的课程完成条件，既可以适度的让学员根据时间弹性选择学习时间，又可以督促学员的学习，保证培训课程的完成度：
课程评论：学员在学习课程的时候可以以评论的方式和其他学员进行交流。
课程答疑：学员可以以提问对话的方式和讲师进行沟通。
2、相对于传统的线下培训，在线培训学习的方式对于学习过程的控制弹性空间较大，不限制学员参与学习的时间、地点，很多时候都需要学员自觉主动的去完成。在线培训考试系统针对这种状况，在培训课程的有效学习时间内，有三种不同的课程完成条件，既可以适度的让学员根据时间弹性选择学习时间，又可以督促学员的学习，保证培训课程的完成度：
自由学习：不限制学员学习的时长，让学员自觉安排时间进行学习。
达到学时：设定课程必须要完成的学时或每个章节必须要完成的学时，只有达到要求才能通过课程。
通过课程关联考试：学员须达到学时且通过课程关联的考试，才算完成课程。
创建一场在线学习，只需:
首先，需要登录在线培训系统的后台去创建培训课程，填写课程名称、课程的有效时间、课程简介、课程描述、课程学习目标等信息，然后选择学员参加培训学习的方式。
然后，构建培训课程的内容，自定义设计课程的章节，添加课件内容。
最后，可以根据培训场景的需求对课程的完成条件、学时、学习终端、互动方式等配置项进行设置，就可以发布课程学习了。
2、相对于传统的线下培训，在线培训学习的方式对于学习过程的控制弹性空间较大，不限制学员参与学习的时间、地点，很多时候都需要学员自觉主动的去完成。在线培训考试系统针对这种状况，在培训课程的有效学习时间内，有三种不同的课程完成条件，既可以适度的让学员根据时间弹性选择学习时间，又可以督促学员的学习，保证培训课程的完成度：
上海堃为教育科技有限公司
2020-01-17 广告
让培训学员在线上学习打卡。
并且要交培训记录和培训感悟。
设置在线课程、直播教学、互动答题、打卡签到保障培训内容的完成，
关联考试，方便检测培训效果。
①提升员工能力，让新员工尽快地适应企业的工作岗位，对企业有一个全面充分的认识。
首先培训的目标和内容可适当围绕企业宣讲，为了让新老员工更好地去了解企业文化和构造，明确如今企业动态趋势，对企业有足够的认知，确立自身立场，本职工作能为企业作出什么实质性贡献。
②保证员工培训与工作时间，培训适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业的长远发展。
企业培训让员工更加深入地了解企业文化、制度，可以增强员工的认同度。为了企业未来的发展培养所需人才，可谓造血工程，顺应时代和市场变化，培训一些具备潜力的优质人才 ，有效快速使用人才开展新业务。不占用工作时间进行培训，如今在线培训系统较为突出，可参考使用。
③提供调查问卷深入员工内部，立定查漏补缺，确立培训方向
不盲目开展培训内容，根据员工不同水平层次，对应开展培训项目，提供不同的培训可以让员工在本质上有不同的突破。调查可以得到数据，哪些员工本身潜质一般或能力强者可不需要加大投入培训成本，着重培养有学习动力也有潜质的员工以及尚未建立起对企业强烈的认同感和归属感。
调查问卷太繁琐了，员工忙工作都不会去理，有什么有效的办法吗？
你可以借助企慧通企业培训系统的帮助，去搭建公司的培训体系。
