刚进入了一家新公司，老员工不想带我怎么办？
相信很多人在刚步入工作的时候，都会面临这样一个问题：刚进入了一家新公司，老员工不想带我怎么办？
该公司已成为新人，为了让新员工能够迅速入手进入新环境，公司一般安排一些老年员工乘坐路人。然而，一些公司老员工总是敷衍，他们曾经有关于新人的帮助。新员工会感到不舒服，他们会感到很冷，他们的热情也大大减少了。
在这种情况下，公司的管理系统是制作一台炊具。铁的士兵和公司员工永远不会走路。新旧员工的交替，旋转的假设是需要某种系统来控制。由于员工的离开，公司不能总是陷入停滞状态？
这是来自公司的一级，所以作为一名新员工，如果你遇到这件旧的火焰，如何避免融合？
破碎的坦克绝对不能，公司会招募你，你不会无聊，你不能整合公司，你不会留下你。一定要让公司选择一个，你必须是你。无论是从无论您是完全组织公司的风险，还是驱逐旧员工的成本，公司的选择是显而易见的。
新鲜血的到来，有时它会让一些习惯性的旧油炸物感到不安，但这不是摆脱你的观点。旧员工不愿意带你，从你自己，你自己有什么不对吗？
当你寻求建议时，你有足够的工作场所礼仪吗？工作场所不是一所学校，也没有更多的老师厌倦了丹敦疲惫。关于工作场所的知识是有竞争力的，为什么你必须教你？你必须教他别人，首先，你尊重他吗？即使是公司，旧员工也有一定的责任带来新的人，但你不能表达太多。你需要说诚意，即使你的嘴是甜蜜的。
除了带上你的外，旧员工还会有自己的东西来处理。学会主动，但你不能有一些东西要问，你会问，并打扰别人的工作。公司管理规则和规定的问题首先要查看员工手册。这个行业的常识很容易检查，你不会让人感觉像白皮书。我可以从自己学习，我自己的机器有点，我很快。
擅长使用资源，旧的褶皱不好，找几个尝试？
还在公司做事，你没有特权要求别人特别关注你。如果您遇到可以与您分享知识，您必须知道如何感激。每个老工作人员都来自新人阶段。在你成为一名旧员工之后，我记得继承了老师的好品质。面对新移民，不要太尴尬，不仅可以收获公司的同事，还可以在未来的工作中收获朋友。
