Question

在工厂上班8年了，后四年才给交的社保，我能告他吗？

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Answer 1

在工厂上班8年后面4年才给交的社保，这种情况实际上是可以起诉工厂不给劳动者买社保。很多年轻人可能对劳动法和社保法都不太了解。下面小编针对这个案例具体给大家普及一下劳动法和社保法相关的规定。

一、社保规定建立劳动关系就必须要买社保。

社保法和劳动法都有相关规定，只要员工和工厂有实质性的劳动关系，那么工厂就有义务和责任为员工购买社保，否则员工有权向当地劳动部门申请劳动仲裁，届时工厂如果被查属时，将会支付员工更多赔偿。这样操作对于工厂来说实际上得不偿失。

二、求职者同意不买社保不具有法律效益。

求职者在上班的过程当中自愿放弃社保或者是申请要求公司不给予买社保这种行为，在社保法方面来讲，也是没有任何法律效益和意义的。因为社保法不会认同求职者的这种做法，如果之后员工再和公司发生不买社保方面的纠纷，那么最后付出代价的仍然是公司或者工厂。

三、工厂不给求职者买社保风险很大。

其实第一点和第二点就有力的说明了工厂不给求职者买社保，其实风险非常大，不管是求职者愿不愿意购买社保，工厂都有义务给求职者支付应该承担的社保费用。而从另一方面来讲，工厂如果不给求职者买社保就意味着工厂的账目有很大的猫腻，严重的情况下还会引来税务查税的风险。

综上所述，以上三点就是该事件中小编认为不买社保可以起诉工厂的原因。从劳动法和社保法来看，工厂是有义务且必须要给劳动者购买社保，否则将会受到法律法规的严惩。而目前社会上很多工厂由于是小作坊，大多数老板法律意识并不强，所以一直在违法操作，这种情况下劳动者完全可以起诉工厂让其受到惩罚。

Answer 2

可以的，进入工厂上班，一个月就应该给员工交社保了，如果只是后4年才给交的社保，可以向劳动局进行举报要求赔偿。

Answer 3

可以的，这种行为已经违反了我们国家的相关规定，是完全可以起诉的要求赔偿的，这样做可以维护自己的利益。

Answer 4

可以告，工厂这样的做法也已经违法了，可以直接去申请劳动仲裁，把一些资料准备好。

Answer 5

是可以告他的，因为这种情况是违法的行为，可以申请劳动仲裁。保护自己的权益。