Question

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

Answer 1

培养是温暖和鼓励。压榨是百般挑剔。“真正珍惜你的人，不会轻蔑你，打击你，从人格层面否定你。因为但凡稍有共情能力的人一定知道，有些话说出来会对你造成什么样的伤害。如果对方仍要选择那样去做，那么就是他愿意牺牲你的感受，去满足自己的一时之快。刻意的残忍最残忍。况且语言是这世界上最锋利的尖刀，在这把刀刃下，没有坚强的人”

Answer 2

当你在工作上取得一定成绩的时候，有的领导会对你表示鼓励，比如，加薪、先进称号等，有的领导会直接提拔你，晋升你，遇到这样的领导，说明你相当幸运，因为你非常受他的看好和器重。相反的领导就是压榨你，不给你任何机遇。

Answer 3

压榨是百般挑剔。“真正珍惜你的人，不会轻蔑你，打击你，从人格层面否定你。因为但凡稍有共情能力的人一定知道，有些话说出来会对你造成什么样的伤害。如果对方仍要选择那样去做，那么就是他愿意牺牲你的感受

Answer 4

会在你做出成绩的时候给予你鼓励
当你在工作上取得一定成绩的时候，有的领导会对你表示鼓励，比如，加薪、先进称号等，有的领导会直接提拔你，晋升你，遇到这样的领导，说明你相当幸运，因为你非常受他的看好和器重。
会给你争取很多相关的利益
你在平时的工作中，会接触到很多领导和自己部门以外的人，这个过程中，很容易出现利益上、工作上的冲突，而你往往又很难应付。这个时候，如果你的领导能够积极为你出头，给你争取更多的利益，说明这个领导是值得你追随的，并且，你在他心中是值得培养的

Answer 5

领导在培养你，他就是一边让你工作，一般让你去学习，而不是一味的让你工作，一味的让你付出，在你工作的过程中，领导不断的让你吸取更多的经验和增加更多的技能培训，这样就能看出他是在培养你，而并不是在压榨你