领导安排很多工作，如何判断领导是在培养还是压榨你？
现在网络上有句非常流行的话叫作：“真情往往被辜负，偏偏套路得人心。”
这话挺有哲学意味，将现实世界的复杂性说得入木三分。
在复杂的职场中，真可谓是将这句话演绎得淋漓尽致！
有的领导其实真是一番苦心为下属好，可下属反而觉得有坑；而有的领导则各种压榨下属，但因为手段高明，下属们呢，反而干劲十足。
显然，没有人愿意被压榨，大家都想找到能够真正培养自己的人，所以今天这篇文章就来教大家如何识别。
1.看领导给你安排的工作，是否为公司核心业务
一个领导想要培养你，必然会将公司最核心的工作交给你，因为只有这样你才能快速成长为公司不可或缺的一部分。
而如果领导嘴上说着要重用你，但给你的工作都是一些特别基础、没有价值的工作，比如让你端茶递水、打印文件、打扫卫生或者一些重复性工作的话，那很明显，这个领导并不是真的想要重用你，他只是找个借口让你听话而已！
我过去就吃过这个亏，进公司没多久领导就会特别看好我，让我好好干，年后就给我升职涨工资。但等我努力工作做到年后，涨工资的事领导却再也不提了，似乎完全没有发生过这回事一样。
后来，我跟其他同事一聊才发现，原来领导跟所有人都说过类似的话，说白了，他就是说一些漂亮话，让你努力工作，为他创作更高的价值而已！
判断领导到底是不是想要重用你，不要听他说什么，而要看到到底是怎么做的，如果给你的工作谁都可以做，那绝对不是重用，因为根本就没有价值。
2. 看你做出成绩后，领导如何对待你
在电视剧《薛仁贵传奇》，我们可以看到薛仁贵在军营中可以说是屡立奇功的，但换来的是什么呢？是领导张士贵的不断打压。
为什么张士贵要打压他？
说白了，就是不希望薛仁贵真的升官——张士贵还指着薛仁贵给他立功呢！
这就很明显的体现出来了！如果领导看到你做出了成绩，虽然私底下夸你做得好，但在大众面前很少夸你，对你做出来的成绩也没有实际的奖励，甚至还有给予打压，这就说明领导不过是想利用你罢了！
另外，别太相信有些领导口中所说的以后给股权、年后涨工资之类的鬼话，如果他真的想要重用你，真的特别看好你的成绩，当时就直接拍板决定了！
如果你做出成绩后，领导却老是说以后再给奖励，那你可就要多加小心了！因为这以后着、以后着，可能就不了了之了！
仔细想想，为什么领导老是要说以后给奖励呢？因为这是为了更好的压榨你，给你画一个大饼，让你不要丧失工作斗志，即便是等你清醒过来的时候，也已经被压榨得差不多了！
3. 看你做错事的事情，领导是否会帮你
古人说：“人非圣贤，孰能无过”。
每个人在工作或多或少都会犯一些错误，如果是真心想要培养你的领导，在你犯错时，肯定会想办法帮你——因为他希望你早日成功。
而只想要压榨你的领导呢，则会在犯错时主动跟你撇清关系，甚至将所有的过错都推到你身上。
我的朋友小雨就曾经遇到过这样的领导，当时领导经常跟他称兄道弟，说以后等他提拔了，一定少不了小雨的好处。
但当小雨因为工作失误出现了一点小差错时，领导直接就将小雨拎出来大骂，将说这一次错误全是他的错。
可小雨记得很清楚，那一次工作他已经交给领导检查过的，如果真要追究，这个领导也脱不了干系。
后来，小雨向我感慨：“因为一点失误，看清一个人的真实嘴脸，也值了！”
掌握了以上几点，基本就能判断出领导到底是在培养你还是在压榨你了！
如果你幸运的遇到了真心待你的领导，一定不要辜负他的一番苦心，好好工作，一定能有一个不错的好前景。
但如果你遇到了只是想压榨你的领导，那你可就要多加小心了！跟这种领导做事大概率是没有前途的，与其将青春与时光消磨在这样的领导手里，不如早日另寻伯乐！
怎么判断上级是想培养你还是想压榨你？职场是什么怎么在职场上获得自己的立足点职场的晋升职场的关系职场的权谋这些问题，一起来探索答案
