Question

如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你？

Answer 1

培养是温暖和鼓励。压榨是百般挑剔。“真正珍惜你的人，不会轻蔑你，打击你，从人格层面否定你。因为但凡稍有共情能力的人一定知道，有些话说出来会对你造成什么样的伤害。如果对方仍要选择那样去做，那么就是他愿意牺牲你的感受，去满足自己的一时之快。刻意的残忍最残忍。况且语言是这世界上最锋利的尖刀，在这把刀刃下，没有坚强的人”

Answer 2

如果是在给你工作压力，工作量的同时，能够帮你复盘，让你了解你的工作过程中出现了什么问题，应该怎么提高和改善自己，那就是一种对你的培养。而如果只是增加你的工作量和压力，但是不会去给你更多的辅导，反而是经常呵斥，那么就是一种压榨你的行为。

Answer 3

培养你的领导会给你一定的时间的，并不会把你至于压榨的境地。如果领导给你工作而且让你有休闲的时间，说明领导是在培养你，给你工作不给你学习时间的领导是在压榨你。

Answer 4

判断一个领导是在培养你还是在压榨，你就要看给你的工作之后，他给你总结教你带你没有，如果只给你工作不总结也不奖励，这说明肯定是在压榨你。

Answer 5

单位能够有这样的提拔名额，有这样的提拔条件，那领导就一定是在培养你，反之，那肯定就是在采用压榨你的方式，让你发挥你的最大价值