在职场上，不成熟的五种表现都是什么？
人们可以在工作法庭上混合吗？不必要！一个人可以在工作场所取得更大的成就，能力不是最关键的因素。那些迅速上升的人可以拿起，往往不是具有技术能力的最强的人。无论您是企业家精神，还是为他人工作，记住：如果一个人想要获得更高且更大的成就，除了能力之外，还需要提高更重要的方面。例如，谦卑，包容性，沮丧，学习等等。
没有人一些干部是自我感受的能力，往往是愚蠢的，教过。我不了解上级各种领导者，我认为我自己可以在领导力，它缺少机会。简而言之，公司没有少数人进入他的精神眼睛。这不是那个问题，似乎是最强大的。但这种自以为是无法解决公司的实际问题，只能离开公司。去其他公司后，我发现它仍然是一样的，这不是别人，从来没有找到自己的问题。这样的人类心脏太为自豪，很难做大。
确实，您自己的想法和决策都是正确的，只关注自己的发展，从不从外面学习和学习。这样的人最有可能沉浸在他们的小圈子里，很难接受他人的意见，他们在这个圈子里感觉良好。他们认为，与圈子之外的人联系和沟通的人是浪费时间，其他人不能比自己更专业，他们可以在他们面前解决他们的问题。随着时间的推移，会发现有闭门的人越来越远离市场，逐渐被市场淘汰。
盲目恐惧我不知道如何与领导人相处，我会接近领导者，我觉得我正在射击领导力。领导人表示，东方不敢说西方，只要它是一种领先的安排，你就不会说你不会说你不会与领导交谈。他们害怕承担责任，所以即使他们有能力挑战更加困难的任务，他们也拒绝因为恐惧失败而试图。盲目恐惧只会让你的工作场所错过了做出更大成就的机会，不要犯错误，怎么能突破？
尖锐一切都必须留给别人，太多表明自己，这很容易拥挤。它一直很突出，但特别是在别人面前，他的领导人一再提醒他，必须有团队精神，并不总是邀请自己独自一人。但这个同事没有听到领导人的说服，仍然在过去，面对别人，并为自己邀请自己。后来，他的领导人发现了一个原因，将他从前线位置转移并前往物流。因为不可能反映表现，但他只能长时间采取基本工资。直到以后，他在自我表现中融合，领导者把他带回了。
要坚强很重要，但它将被打开太多。习惯习惯妥协是一个没有原则位置的一个实施例，它不利于提高工作场所的能力，只会让自己在地上。公司拥有90名设计师，工作技能，快，每个人都喜欢他。此外，脾气。如果您在公司中有任何东西，您喜欢找到他的帮助，慢慢地，越来越多的事情，越来越多，没有时间做自己的工作。我会帮助家具一段时间，我会帮助下午茶。我会改变纸张.他成为一个名副其实的混合动力车。事实上，这些事情会做，但因为有些人经常这样做，每个人都觉得这是他的责任。哪一天他没有这样做，其他人仍然觉得他懒惰。如果一个适当的拒绝只不过是安排，毕竟，作为员工，你的工作仍然可以处理，不要害怕被别人责备它，它会影响工作效率。
