那些喜欢巴结领导的员工，最后都怎么样了？
很多人都有一个的疑惑：作为员工，你应该对谁负责？很多人可能会说：对自己的工作负责，对自己的顶头上司负责。但其实人在工作的时候，并没有遵循这个规律。在今天的工作场所，每个人都想要升职加薪。尤其是现在，部门里的职位非常有限。升职就像搬凳子排队。只有当你面前的位置空了，你才有机会排队。很多人喜欢巴结上级，喜欢为上级服务，希望得到上级的宠爱和提拔。结果真的能如你所愿吗？答案是否定的，很多巴结别人的员工往往最后都很惨。
有个主管助理，权力欲很强，去讨好公司大老板。有一次，公司的一个董事让她独立负责公司的文件控制系统，直接向董事汇报。女助理以为自己飞上了天，以极大的热情做事，编写文件管理程序，做报告，发文件.但她迫不及待地直接去主任办公室，直接汇报她的成绩。但是过了两个个月，她不但没有升职，反而被上级和部门经理直接封杀，没有人愿意给她分配任务，也没有人愿意支持她的工作。结果她没有做好文件控制，失去了老板的信任。
喜欢越级的员工往往结果不理想。你知道，决定你工作和未来的是你的顶头上司。很多人可能不理解这个个的问题，认为能给自己升职加薪的是老板的老板，自己最有权力。但是能指导你工作的只有一个，而这个人往往有权利评论你的工资，甚至直接决定给你多少工资。如果你想超越他，面对他的老板，他会觉得你想取代他，而其他老板会觉得你太有野心，会怨恨你。你要很清楚，你只有一个 boss，千万不要“越级”。不管你的反抗精神有多强，不管你的人权意识和平等意识有多强，除非你打算和老板对着干，否则不要做这种“鸡蛋里挑骨头”的事情。否则情况对你非常不利。你老板能爬上这个个的位置，是因为他的优点和人脉。更换不容易。
所以，你只需要对上司负责，对别人好一点，不一定要过分讨人喜欢。毕竟，如果你的老板不能留住自己，你就更不可能成为那些人的对手。你要做的就是绝对支持你的老板。当然也有可以提的意见，但一定是在单独的场合。而且，老板就是老板，你要征求意见。
做出巴结领导的行为举动，肯定就证明了自己的能力不足，在任何公司里面，只要是业绩不理想，最终都会被公司所抛弃。一个靠巴结而上位的员工，最后的结果可想而知。
其次，一个领导如果提拔了巴结自己的员工，那些努力做业绩的员工肯定会不服气，虽然不会闹事情，但肯定会影响到业绩，或者看不惯就干脆离职。
好员工留不住，而能力差的员工多了，团队的业绩也就难做好了。时间长了，老板也就发觉到这样的情况，肯定会启动调查，最好这样的领导肯定会被清退，连带着员工一并辞退。
