好的领导是成功的关键，哪些领导值得去追随呢？
在与领导接触中会知道领导对事业、甚至家庭的一些看法，也会看得到他在职场上的处事风格。要注意的是我们不能只听领导那些官样讲话，更重要的是领导是否有诚心帮助下属的胸襟，好的领导一定是会与下属员工分享利益的，在团队或下属个人到的成就时，能够及时用物质及精神激励来肯定大家。当有可支配的奖励时大方地分配给下属们，当有合适的机会时主动地提拔推荐下属去升职。平时工作中对下属一团和气的不一定是好领导，不断用更高目标去鞭策下属的领导才能让下属更快的成长。
任何时候好的领导一定是站在队伍的前列，遇到问题时敢于挺身而出，如今的市场表面看是一个风平浪静的市场，其实在内里已经是波涛汹涌，暗流石礁！每天都有四面楚歌面临倒闭的，每天都有敲锣打鼓开业的！今天你对传统行业稳操胜券，并不表示明天你还能冲上一线，也许明天打败你的不是这些而是跨界！作为一名好的领导，如果没有独到的见解和敏锐的眼光，你跟着他总有一天面临失业还得另谋高就！
许多新生企业的诞生给许多传统的行业带耒了巨大的冲击和挑战，是顺其自然自生自灭，还是奋起反击狭路相逢，那么对每一个领导都是一种严峻的考验！是转变观念接受新鲜血液呢？这就需要一个领导有接受新生商业的观念和是否想将企业做大的远大理想！这样的领导你跟着他才能平步青云大展宏图！职场中领导能不能追随者是一个很微妙的问题，就要看自己的性格、特长等。
喜欢追随领导的人肯定他的目的或者是想升职或者是想发财，或者是想借领导的人脉或影响力干一些为自己谋利的事等。我认为职场中每个员工应当追随领导，但原则和分村必须把握好。人品比较好的领导，职工追随他，能够从他身上学到很多优点很快提升自己，使自己在工作中少走弯路，使自己的事业很快成就。人品差的领导职工追随他，会使职工人品变坏，把握不好分寸也许会出现牢狱之灾毁了自己的前程。
