不值得追随的领导，一般都有哪些特征，什么样的领导才是一个好领导？
任何工作我们都会遇到领导，而领导也会成为影响我们职场生涯最关键的人物，毕竟我们的升职、加薪都离不开领导的提携，那么究竟怎样的领导是不值得追随的领导？而什么样的领导才是一个好领导呢？
不值得追随的领导是什么样的？
这种领导总结起来就是一句话：“为了个人利益而毫无底线牺牲下属利益的精致利己主义者”，具体表现有以下几个方面。
1.精神PUA，在下属面前展现绝对权威，且毫不顾忌下属任何特殊情况，要求无条件服从，他作为领导发号施令，绝对不考虑下属的身体、家庭等等任何情况，要求下属无条件的为其服务。
2.抢功甩锅，对于任何业绩毫不犹豫的挂在自己身上，并且绝对不会把任何一点功劳分给下属，对外、对上宣称完全是自己的成果。但是一旦出了问题立即变成非当事人，各种不清楚、不了解，是某一个下属的责任，甚至落井下石，诋毁下属的各种问题。
3.为达成个人目的坑害下属，有些领导明知一些做法会违反规定甚至违法法律，但是逐步诱导下属进行了违规操作，达成了个人目的，事发后拒不承认与自己有关。
4.搬弄是非，一些领导为了便于控制手下，故意在手下员工中制造矛盾，以便巩固个人的领导地位。5画大饼，但是不落实的领导，画大饼几乎是所有领导的通病，但是对于一直画大饼，但是从来没有考虑过兑现的领导是不值得追随的，比如某一个职位他一直许诺你，但是机会来临时却给了别人，这样的领导敬而远之为好。
5.劝你平庸的人，这种领导往往以一种为你好的面目出现，劝你躺平让你平庸，而往往我们也就迷失了自我，失去了奋斗的动力。
怎样才算是一个好领导呢？
一个好领导总结起来就是能够让你有所得的人，具体表现有以下几个方面。
1.能够提拔你的领导，这样的领导也是职场的贵人，很是难得。
2.能够教你本领的领导，虽然这种领导不能提拔你，但是可以教会你很多本领，甚至称为某一领域的专家，被提拔或者涨薪也成了必然的事。
3.能够在困难时帮你的领导，职场中我们总会遇到各种困难，也许是拿不下的客户、也许是家庭的困难、也许是工作的失误，而这时如果你的领导能够指点你，甚至直接帮你解决问题，那么恭喜你遇到了一位好领导。
4.能够体谅下属的领导，这种领导往往不会特别苛刻的对待下属，较为客观的安排工作任务，至少让打工人的生活变得顺畅一些。
最后，希望每一个打工人都能遇到一位伯乐，碰到一个好领导！
