在单位上，领导最器重什么样的员工？
如果没有一定的工作能力和业绩基础，即使领导强行提升你，那也不会是长期的，而且很容易受到批评，领导也会得失。在工作中，能得到领导重视和提拔的人必须有能力，但不一定要有多优秀。因为绝大多数职位技术含量有限，不挑人。员工和领导人之间通过工作关系建立信任很重要。当领导完全信任你，完全可以控制你的时候，提升你是时间问题。
上级之间的关系看起来领导人在高层，下级在下级，但上级生效的过程中也会出现问题。不是所有职员都无条件服从领导的分配，服从领导的意志。每个职员都有自己的个性。很多事情，领导不当面解决的时候，如果打工的人站出来为领导排除障碍，当然会给领导留下深刻印象，以后也很有可能成为领导心目中的自己人。权威这一权力的象征物印在领导人身上，但实施是反映在职员身上的。比如，遇到领导，就要懂得丢笑脸、打招呼、开门、让路等方法。正是这种同龄人之间没有的礼仪和待遇体现了领导人的尊贵。对领导低声笑的人往往不是世界人口中没有底线的人，而是非常有想法、目标明确的人。
在工作中，站着的这项工作必须始终完成。东奔西跑的结果是，没有人真正把你当成自己人。在部门内，直属领导是权力的最高支配者，只有和他们站在一起，自己的未来才能生存。同事之间和睦就行，为同事得罪领导的人才是最愚蠢的人。领导由于职员对他们的禁忌和恐惧，自己的信息面有时也很封闭，因此迫切需要能够提供外部信息来源的人。如果自己在工作中人脉比较广、消息比较快，一定要抓住这个机会，以报告工作的名义，向领导们传达很多有关他们的关注和根据的传闻。
领导也是人，人有感情，懂得认识和缓解领导不满的人都是人性的高手。领导往往在高处不胜寒，看起来地位很高，其实内心很孤独，很奇怪，这时下属能意识到他们的无力的时候，用一两句话安抚领导的心，让领导从负面情绪中快点走出来的时候，你的好日子也就快到了。领导往往喜怒不形于色。很多事情只能由领导来做，不能说，很多事情员工也只能听到一半，意识到一半。真正有心机的人想尽一切办法接近领导，尽快找出领导的情感阈值。
如果领导人的面部表情发生变化，很多职员会立即理解领导人的心，并付诸实践。这种能力不仅能防止自己成为领导人的炮灰，还能在自己的晋升道路上提供帮助。这种员工有时候领导会主动联系你，单位里的很多事情本来就是不公平的。对于拥有自己资源的员工，领导力当然要格外重视。而且，对于背景非常强的职员，领导自己也不能得罪。这个时候工作人员比较懂事，如果能和领导适当地走下去，效果肯定会显现出来。
