Question

你认为什么样的人最受领导重用？

Answer 1

不同的老板重用的人不可能一样，加上公司的现状不同，重用的人也会有不同，大致有以下几种：

1. 对公司忠诚的人。

2. 专业水平很高的人。

3. 能直接给公司带来收益的人。

4. 能替老板解忧的人。

5. 老板喜欢的人。

6. 老板信任的人。

7. 老板的亲戚。

8. 有责任心的人。

   大致有以上几种，如果同时具备多种，被重用的可能更高。

Answer 2

做事能力强，比较服从安排，同时又能提出自己的见解弥补领导意见的不足之处，可以合作，有问题及时反馈，善于学习，不在背后议论别人。这样的人到哪里都会很受欢迎的

Answer 3

个人认为：有工作实力以及忠心于领导的人最受领重用，因为只要他可以帮助到企业有好的效益，而且心里忠诚，所以倍受领导的欢迎。

Answer 4

什么样的人才能够获得领导的重用呢？不是那些一直埋头苦干的人，也不是那些喜欢阿谀奉承的人，而是这5种类型的人。
1、懂分寸会拿捏尺度的人
职场中，不管是与领导相处还是与同事配合工作，都要懂得那些尺度，把握分寸，否则很容易不小心冒犯对方，影响你们之间的关系。
比如，和领导之间，千万不要以为自己与领导一起吃过几次饭、出过几次差，你们的关系就不一样了，就可以成为朋友了。
不管你与领导的关系多好，都要懂分寸，不要没大没小，想说什么就说什么，这是与领导相处的大忌。
无论什么时候，都要记住自己的身份是下属，要与领导保持一定距离，给足领导面子，这样领导才会喜欢你，长期重用你。
否则，即使你和领导关系再好，让领导丢了颜面，都会失去领导对你的信任。
职场中，与领导的关系就像是一把双刃剑，有好有坏，拿捏好分寸，保持好距离，才能得到领导的重用。
2、工作执行力比较强的人
没有执行力，就没有竞争力。在职场中，执行力是一项很重要的能力，领导都喜欢执行力强的人，而不喜欢那些做事情散漫、拖沓的人。
执行力，体现在工作中的各个方面。比如，领导安排一项工作，执行力强的人会立刻调整自己的工作内容，快速投入执行。
相反，那些执行力比较差的人，就会给自己找各种理由拖延，迟迟不执行，等到领导催促的时候，才开始执行。
因此，执行力强的人，在职场中会更受领导的器重和喜欢。他们每次都能够高效率且高质量的完成工作。
他们的工作状态很好，执行力很强，他们能够很快地成长，做出成绩，让领导看见自己的闪光点，获得重用。
3、有很强的时间观念的人
鲁迅曾经说过“时间就是生命，无端的空耗别人的时间，其实无异于谋财害命的。”时间是宝贵，我们终其一生都是在与时间赛跑。
在职场中，不仅要有很强的专业能力，还要有很强的时间观念，守时是一个人的基本职业素养。
一个人的时间观念强弱，体现在工作中的每个方面，从上下班的时间到工作项目的完成时间，都能够体现出一个人的时间内观念强弱。
按时上下班、按时完成工作任务，这样的员工每个人领导都会喜欢，也更愿意重用。
比如，领导有一份比较着急的工作，需要一个人帮忙完成，领导一定会选择那个时间观念强的人，因为能够保证时间，不耽误工作进度。
相反，时间观念不强的人，就会推脱、找理由，对自己没有时间要求，很可能会耽误工作进度，影响到很多的事情。所以，时间观念强的人会更受领导喜欢。
4、敢于承担有责任心的人
IBM公司说:“员工能力与责任的提高,是企业成功之源。”敢于主动承担责任的人，在职场中会更受器重。
能够敢于承担的人并不多，多数人在遇到困难的时候，都会选择逃避，根本没承担的勇气。
在职场中，工作遇到问题能够敢于承担的人，他们在职场上的发展越来越好，因为他们的工作状态并不平庸，这种敢于承担的行为让他们变得优秀，能够赢得别人的尊重。
领导都是比较信任和器重这样的员工，愿意将重要的工作安排给他们，他们具备开拓精神，才能为公司带来效益。
而相比一个普通的员工，他们的这种精神，能够让他们的能力得到充分的发挥，因此，他们会发展的就越来越好，获得领导的欣赏和肯定。
5、懂得维护领导权威的人
很多职场人并不注意这一点，不懂得维护领导的权威，甚至常常表现出一副不屑一顾的态度。
虽然他们自认为没有任何的问题，其实，这行为是在挑衅领导，影响了领导的权威，这是很难受到领导器重的，甚至会遭到领导的排挤。
相比之下，不管什么时候都能够维护领导权威的人，会更受领导器重，至少不会让领导觉得很难堪。
即使他们对领导有任何的不满意，也不会公开讲，他们会选择在私下与领导好好沟通，说出自己的想法。
能够维护好领导权威的人，领导会更器重和欣赏，在领导的眼中，他们是忠诚的，领导会十分信任。
写在最后
职场中，获得领导的信任和青睐并不是一件容易的事情，每位领导心中都有一套自己的衡量标准，只要你做好自己的工作，将每一件事情都做到尽善尽美，尽可能满足领导的需求，就能够获得领导的器重，升职加薪！

Answer 5

在职场中，能得到领导的重视，往往能够帮助自己快速的发展，因此，我们要努力成为领导喜欢的人。而在职场中，被领导重视的人，往往是这3种人，早知早受益！

1.为人谦虚，并且有上进心
在职场中，身为成年人，谦虚的人总是能赢得别人的热情和尊敬，谦虚的人懂得自己的优点，也懂得自己的不足。尤其在职场的人际交往中，谦虚可以使别人对你放松、亲切。
相反，你傲慢自大，自以为是，别人不愿与你交心，自己也容易忽视自我审视，尤其是语言自满，很容易招来同事的憎恨，为以后的职场发展埋下祸根。

虚伪的人不会防备你，反而会产生一种认同感。在职场，我们要谦虚做人、做事要谦虚，尤其是在你取得一定成就的时候，更要注意谦虚，这样才能得到大家的信任和支持。
谦虚、有上进心的人遇到困难，首先是自己先想办法解决，解决不了就问别人，他的一切行为都是要自己学着如何解决困难。他们往往懂的比别人多，做的比别人好，付出的时间、努力的也比别人多。

2.会自己思考，懂得变通
思考问题有时候是痛苦的，但是不思考就更痛苦了，思考痛苦是短暂的，快乐是长久的，要勇敢地去想，独立思考是人的基本能力，善于独立思考，敢于独立思考，才能正确分析处理问题。
当然在职场中也要懂得变通，不懂得变通的人会给人一种难以接近的感觉。只有懂得圆融变通的人，才更容易赢得机遇，为自己铺就康庄大道。职场中，无论一个人多么有天赋，如果不能学会灵活变通地为人处世，那么他就很难有效地发挥自己的才能。

人在遇到困难的时候，如果不懂得变通和灵活机动，那么就很难找到解决困难的办法。如果能转换思维，从另一个角度重新审视问题，很容易找到新的突破点。
当今社会，人人都希望能发财致富，很快就能成名。但是，成功没有捷径，也无法复制，大多数成功的人所走过的道路并不一定适合你。
假如仅仅是按大多数人所能想到的方法或想法去实践，恐怕也难以成功。只有转变思维，不像一般人，甚至相反，往往会出乎意料，取得成功。

成功有千千万万的道路，关键在于你如何去走，尤其是在你身处困境时，选择哪种道路，对你的未来影响很大。
因此，做任何事情，不要太固执，太教条，也不一定要一条路走到底，有时候学着改变思路，提高自己的思维认知，你会发现很多问题迎刃而解。

3.做事稳重踏实，能让领导放心
做事让领导放心是工作中最大的竞争优势。做事稳重踏实，让上级放心，在职场竞争中能够脱颖而出，为自己赢得晋级加薪的机会。心态决定职业高度，使领导放心，受到领导赏识的人，必然是一位做事踏实、认真的人。
总是想着偷懒耍滑、敷衍工作的人，不可能让领导放心，自然也就不会有机会爬上更高的位置上。

能力出众、智商高当然很重要，但只有在让领导放心的基础上才能真正起作用。做一件事是否成熟、是否稳重，决定着一个人能否获得领导、同事的信任，决定着他在职场发展道路上能走多远。