Question

作为下属，领导培养自己是理所应当的吗？





Answer 1

相信很多人对于职场中的一些事情都是比较看重的。而我们作为下属，对待领导的态度也是需要去摆正的。那么作为下属，领导培养自己是理所应当的吗？

其实对于很多职场人士来说，能够得到领导的赏识和认可是一件非常重要的事情，因为这样奠定了自己的职业发展趋势，也奠定了自己的职业道路。所以作为下属，我们一定要搞好和领导的关系，也应该去尊重领导，并且也要学会理解领导。而我觉得领导并不是会培养所有的下属的，因为毕竟下属的人员很多，不可能每一个人都照顾到。所以领导培养下属并不是理所应当的事情。

而其实在很多的职场和企业中，我们都可以发现，领导只会选择一些自己认为比较优秀的人来进行培养，而这样的人选总是少之又少，这是因为一岁的人总是比较稀缺的，所以领导也非常看重这些稀缺人才的才能，因此领导才会培养一部分的人，并没有太多的精力和心血去培养所有的下属，所以我觉得作为下属领导培养自己并不是理所应当的事情。因此如果有机会被领导培养，一定是一件非常值得去珍惜的事情，并且一定要珍惜这次机会，因为领导培养下属并不是理所应当的。

综上所述，作为下属领导培养自己并不是理所应当的事情，因为领导要做的事情很多，工作任务也是比较繁忙的，只能去培养一些自己认为优秀的人才，而不可能照顾到所有的人。所以如果受到了领导的培养和器重，就一定要去珍惜这次机会，并且也应该去把握这次机会。这样才能够让自己得到更好的发展，也能够不辜负领导的信任。因此我希望大家都不要在职场中抱有理所应当的情绪。

Answer 2

并不是，领导培养你并不是理所应当的，而且因为你身上有闪光点，值得去培养，所以才会去培养你，并不是理所应当的事情。

Answer 3

不是理所应当的，任何人都没有理所应当的事，只有你努力上进，让领导看到你的发光点。才会得到培养。

Answer 4

其实并不是的，如果领导培养自己的话，其实并不是理所应当，还是要对领导有一些感恩的心。

Answer 5

这个要看领导愿不愿意培养你了，不愿意的话也没办法，不是必须要培养你的。