和同事的关系再好，哪三件事不能说？
每个人都遇到棘手的事情，很难用自己的力量处理。但是在求助时，通常同事们会发现，他们没有真心帮忙，而是假惺惺地同情。另一个同事想看你的笑话。只有少数人会真心帮助你。你得到帮助后，不要轻易说谁帮助了你，要保持低调。每个人都有困难，帮助你的人不一定帮助所有有困难的同事。你告诉同事，有人很热情，想帮忙。那么，同事们遇到困难时都去找他，会让他难堪的。
上司会给你加薪和奖金，所以不要炫耀。很多部门按等级发放工资。高层的人越多，工资越高。另外，同级的人工资也大不相同。例如，一些高龄职员的工作年龄比较长，所以他的工资比新职员多一些。一些从事技术工作的人将受到特别照顾。如果上司给你加薪和奖金，这是对你的肯定，但不要到处炫耀。因为这样的好处，不是每个人都能得到的。你一说话，同事们就会嫉妒你，还有人会和你形成对比。而且，想到上司处理事情不公平，心里非常愤怒。
如果部分工资调整是比较方便的单位，上司在给员工增加工资时不会统一标准。有的人一个月多两三百块，有的人只是多几十块。每个人都晒太阳的话，下一件事就很难做了。工资涨幅大的人认为自己当然应该这样做。工资涨幅很小的人认为自己的功劳没有得到认可，工作时出工不出力。不要自夸，保持低调，你的工资才能继续上涨。不要认为平时和某个同事关系很好，也不要认为和他没有话可说。特别是准备跳槽或去创业的想法，要知道你们现在有同事关系。是在你不离职之前建立的。
如果你的同事知道你会离职，可能不会重视你们之间的关系，甚至会在背后给你穿小鞋。大家心里都清楚，职场中领导关系的重要性，不管与领导的关系有多好，与领导相关的负面信息最好不要告诉同事。办公室的人多嘴多舌，所谓隔层有耳朵，如果拿出领导的是非来讨论，必然会传到他耳朵里。好事不出名，坏事传千里。如果不忍受同事说领导人的坏话，就等于问定时炸弹。以后可以成为领导人，穿上小鞋，成为排挤你的“有力证据”。
另一种情况经常被忽略。也就是说，当你和领导有特别的关系(如同门或同乡关系)时，不要和同事炫耀或交谈。可能会导致公司同事对领导能力的负面看法，以后的工作取得一定成果后得到提升等，同事也会认为这是领导有意偏袒，否定你的劳动成果。上班族和人打交道总是一门学问。虽然充满了很多挑战，但也是这些挑战。让我们蜕变一次，成长一次，希望大家能处理好同事之间的复杂关系，在工作中走得更高更远。
