职场人际关系很复杂，有哪些处理职场人际关系的技巧？
大工作是小社会。能否做好工作，其中社会关系能否搞好是一个非常重要的因素。在工作中，我们总结了上级、下级关系、领导、非领导关系、同事、非领导关系、机关、基层关系。也就是说，处理上级关系经常遇到，反映情况，要求报告是很重要的。处理同事和统计工作，互通性和合作很重要。处理与下级和基层的关系，掌握动态，解决问题是重要的。处理与外部的关系，沟通，理解支持是很重要的。在实际工作中，周边关系处理得好，工作能顺风顺水，如鱼得水，处理不好会造成非常被动的局面。
机关工作要多番认真合作和配合，绝大多数工作是集体智慧和大家的成绩。工作中最忌讳的是单打独斗，各自为政，强调的也是分工与合作。毕竟，一个人的才能在大，离开别人的支持和协助，就很难做某事。尤其是在全局工作的话，集体力、合力的作用也更加突出。因此，在大多数情况下，我们充分发挥了机构职能部门的作用、各种会议集体决策的作用，以及一些非常设或临时组织的作用，凝聚了大家的力量。
这个世界上不管谁不够，地球还是每天都转。同样，没有任何单位、部门、工作，任何人都必须完成。为此，大家要认识到自己，绝对不要自以为是，认为事情不是自己的。约翰肯尼迪，工作)要想得到别人的尊重，首先要尊重别人。在工作中要有平常心，及时向领导报告，与部门沟通，与同事商量，能顾全大局，能根据情况适当妥协，求同存异，合理解决工作难题。十指有长，每个人的工作能力和个人的能量也有大小。有些人能力比自己强，有些人能力比自己差。为此，大家要胸怀宽广，不嫉妒强者，不轻视弱者，包容，理解，尊重。反映在工作中的是多磨练，多体谅，处理关系，说风格，说大局，不计较分歧，多改变想法，求同存异。
十指要弹钢琴才能弹奏最美的音符。一般需要各部门的合作，各人员的联系合作。关于具体工作，当然可以有领导部门、组织者、辅助部门、合作人员，这时加强合作不是空话。重要的是要尊重合作者，尊重他人的劳动成果，肯定他人的工作成绩，给大家充分的肯定。作为负责人，绝对不能有好处，有困难就过河拆桥，主动承担责任，懂得报答。在工作中，无论如何都要处理好多次、保大、度大、多责任、多责任、大势下的工作和人际关系。
