请问新的劳动是有规定入职一个月必须签定劳动法吗?

 我来答
半條咸鱼E5
2008-07-04 · TA获得超过777个赞
知道小有建树答主
回答量:653
采纳率:100%
帮助的人:789万
展开全部
是的,新的劳动合同法规定员工入职后在一个月内是必须签合同的,如果没有签定,那么企业将需要在第2个月开始支付员工双倍工资.这个是对企业有惩罚性的,并且如果一年内未签定劳动合同,将被视为已经签定了无固定期限劳动合同.
具体可以参照劳动合同法
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1975警戒号
2008-07-04
知道答主
回答量:24
采纳率:100%
帮助的人:6.5万
展开全部
新劳动法规定,单位不跟员工签劳动合同要付双倍工资。签订劳动合同的时间应该是一个月内但好像没有具体说明违规处罚。部分单位是试用期过后与员工签合同的。为了避免纠纷,建议员工在合同未签之前保留已经实际上岗的证据。
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
化绿戎Sl
2008-07-04 · TA获得超过3453个赞
知道小有建树答主
回答量:2540
采纳率:0%
帮助的人:1283万
展开全部
一个月内必须签定劳动合同
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(1)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式