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为了满足新时代员工的个性化需求,如今很过企业都实行积分福利,即弹性福利,让员工在第三方福利管理平台自由选择想要的福利礼品,从而大大提高福利满意度。
国内的员工福利管理平台有很多,如泛员网、关爱通、东方福利网等,服务和口碑都挺好的。
其中泛员网不仅有专业的员工福利平台帮助企业做好员工福利数据化、精细化以及规范化管理,还有员工专属移动APP(泛员之家),除了支持员工兑换领取福利商城里的食品生鲜、数码电器、个护美妆等实物礼品外,他们还和主流互联网平台(天猫、京东、携程、猫眼、爱奇艺、淘票票…)合作,可以做话费充值、交通出行、电影娱乐、电子卡券等功能或服务兑换。
国内的员工福利管理平台有很多,如泛员网、关爱通、东方福利网等,服务和口碑都挺好的。
其中泛员网不仅有专业的员工福利平台帮助企业做好员工福利数据化、精细化以及规范化管理,还有员工专属移动APP(泛员之家),除了支持员工兑换领取福利商城里的食品生鲜、数码电器、个护美妆等实物礼品外,他们还和主流互联网平台(天猫、京东、携程、猫眼、爱奇艺、淘票票…)合作,可以做话费充值、交通出行、电影娱乐、电子卡券等功能或服务兑换。
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2022-12-28 · 百度认证:杭州嘉创弘达信息技术有限公司官方账号
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我觉得其实可以从“让员工决定礼品”的福利模式来发放礼品。
它与发放统一礼品的模式相同,发放的是实物礼品,不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台可以为企业提供多档价格的礼品套餐,包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品,而HR为员工匹配套餐后,员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念,在于把选择礼品的主动权交给了员工,让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态,员工福利发放模式也应体现人本管理思想,只有从满足员工个体需求的角度出发,才能精准发挥激励效果。
它与发放统一礼品的模式相同,发放的是实物礼品,不同的是采用了一种革新式的发放流程——平台可以为企业提供多档价格的礼品套餐,包含日用、家电、个人兴趣等各类礼品,而HR为员工匹配套餐后,员工就可以在该套餐内挑选任意礼品兑换。
这一福利模式的核心理念,在于把选择礼品的主动权交给了员工,让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态,员工福利发放模式也应体现人本管理思想,只有从满足员工个体需求的角度出发,才能精准发挥激励效果。
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员工福利其实是有很多种的,比如说在逢年过节的时候给员工派发一些礼品,又比如说给员工放一些假,再比如说跟员工组织旅游之类的
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