为什么领导都不愿意提拔老实人？怎样避免成为受欺负的职场老实人？
唯一方法，把自己变为不老实的人，没事儿多喷射他人，多拒绝别人，少做些活，这就是初入职场生存法则。对于提不提拔，这和老不老实没半分钱关联。彻底看着你阿谀奉承能否把领导拍开心，不容易阿谀奉承就得看关联背靠硬不硬。这两种能保证一样，不要说老实不老实了，便是一个二傻子都能提拔。在中国管理工作必须的并不是勤劳人，必须能遵从领导授意，并能指使下边人按领导意旨做事！老实人一般办事都是有标准，违背良心的事做不出来，也做不太好！
老实人们在领导饭桌不容易来事，不明白如何说话！我国的现行标准管理方法情况不用老实人，老实人不被大多数领导看中！提拔了勤劳老实的人，谁为他干活儿。关键是勤劳老实的人，通常不清楚随机应变，眼中仅有活并没有为人处事，认为勤劳老实会干就能提拔，这年代不跑不送站着不动，有因必有果的大道理。企业或公司里平常勤劳老实、勤勤恳恳办事的人大多数为人正直较不张扬，稳重多乃至有一些呆傻，她们大多数在本职工作工作岗位上艰苦奋斗，
在职人员场中不明白和人沟通交流的一些办法与方法，在一些群众场所沉默寡言，一些人乃至看到领导畏手畏脚，汇报时畏首畏尾，给领导的第一印象是畏首畏尾，不堪入目重任。老实人通常是“俯首甘为孺子牛”，有目标了就吭哧吭哧地做，做完了就做完了也不明白汇报，领导不清楚你的杰出主要表现，自然不容易提拔你。老实而勤劳的人能独挡一面，做事用心，办事快速，为人正直诚信，不计较个人利益，且为人处事的洞察力也强，是企业工作工作中的技术骨干。
这类人企业用着安心放心，是大黄牛的型的人，因此企业领导对这些人并不用太多操劳，只需这类人干事就可以了。针对社会发展时兴的那一套这类人，不放在心上并且也看不顺眼，针对制造行业的内幕老实做事的人是更不容易擦边的，因而要做事就用老实厚道人。为什么无法得到提拔，提拔的是那种人也可以看领导者的素养，这里头的缘由不用说我们也都懂得的。单住的老实会干的人通常并不是领导提拔高度重视的人。
