Question

你觉得刚入职的年轻人应该和公司老员工毕恭毕敬吗？为什么？

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Answer 1

        和谐良好的人际关系不仅有助于事业发展，也十分有利于个人进步提高。刚入职的年轻人与老员工处理好关系，就是个人自我发展的起步点。这个关系处理的好坏，直接影响入职年轻人的发展进程。多帮同事干一些力所能及的活，打打杂、跑跑腿，以此博得老同事的欢喜，减轻他们的排斥心理。

        年轻人尽量还是以谦虚尊敬的姿态对待老员工。不少刚入职的年轻人，大多学历高，知识新，头脑活，具备很好的发展条件和潜力。而老员工通常有缺乏朝气，知识老化，不够时尚。一些年轻人常常初生牛犊不怕虎，常常更多的看到老员工的不足和缺点，因而就对老员工缺乏足够的尊重。

        老员工在道理上的确也没有资格少做活，但是，老员工觉得资格就是力量，这些活从来就是约定俗成的规矩，一代一代传下来的，你年轻人不做谁做？从社会规律看，年轻人多做一些基础活，不仅是年轻人成长的基础，也是处理新老关系的必要条件，不能想当然地一味看作为不公平问题。

        年轻人与老员工相处，不论从社会习俗还是学习实践规律，年轻人谦虚一些，好学一些，勤奋一些，都是处理好新老关系的主要方面。当然，也不是说，年轻人就完全迁就老员工可能存在的毛病和痼疾，而是向老员工学长处，主动做好学徒工。

       老员工年龄分有入职早几年的还有上了岁数的父辈人。自己要有良好的个人素养，懂礼貌，自我介绍，主动和老员工打招呼，利用领导给自己安排工作的机会，向老员工请教问题，顺便了解了解他们，也让他们了解了解自己。同龄人除了工作，聊点生活爱好，能迅速拉近关系，面对父母辈的老员工，保持谦逊，大部分人还是很好相处的。

Answer 2

没有必要，因为进入职场之后每个人都是公平的，不能因为自己是新人就对老人毕恭毕敬，任由他们拿捏，这样也会给他们造成一种你很好欺负的样子，对于你以后的工作和生活都有严重的影响，所以要表现的不卑不亢，做好自己的工作就可以了。

Answer 3

我觉得应该，因为自己的社会经验和实践能力毕竟有所缺乏，不应该看引人注目，可以通过和老员工打好关系来进一步提升自己的处事能力。

Answer 4

不需要；只需要做到谦逊的态度，不管是针对年纪还是工作的资历，都应该谦虚的向对方进行学习，但没必要做到毕恭毕敬。

Answer 5

我觉得刚入职还是应该低调一点比较好，因为自己刚进公司什么都不太懂，还是要和老员工处理好关系。