Question

离职再回原公司上班好吗？

Answer 1

俗话说“好马不吃回头草”，意即一个人不管遇到什么样的事情，一旦做出了决定，那么无论后面是坦途还是泥泞，都不会再回到原来的状态，生活是，感情是，工作也是。
人是一个社会生物，工作是人生的重要组成部分，人在一生的工作中，辞职在所难免，区别在于多寡而已。

在辞职这件事上，大多数人都是极为果断且坚定的，辞职后基本都能与原单位撇清关系，开始新的工作。
但是，也有那么一小部分人，辞职之后，出于各种各样的原因，或是领导反复劝说邀请，或是找工作不顺利，或是是出于对原工作的喜欢等其他原因，会选择吃回头草，回到原单位上班，即所谓的职场“二进宫”。
那么，选择吃回头草的那一小部分人，后面结局都如何呢？
我们来看看两个真实的故事：
1
阿林毕业后进入一家互联网公司，工作五年后，已经成为了手底下有八九个人的部门经理，但他觉得公司的规模有限，限制了自己的发展，于是提出了辞职。一个月之内，老板找他谈了七八次，阿林都丝毫不松口，老板知道阿林是铁了心要走，就让阿林走了。
离开公司后，阿林进入了一家比原公司规模大了不少的公司，但职位并不高，刚开始他还觉得挺高兴，但慢慢的他发现这并不是他想要的工作，因为与他原来的工作基本没什么区别，而且工资差不多，唯一有变化的是自己的职位变低了，话语权没有了。

有一次与前老板聊天时，无意间发了几句牢骚，前老板于是又开始劝说阿林回来，几次之后阿林觉得前老板很诚心，于是就又辞职了。
重新回来后，阿林原来的职位已经有人了，只能去了另一个部门、另一个岗位。但是没有熬完三个月，阿林就受不了了。因为他发现以前很相信自己的老板，对自己处处提防，工作上也是严格要求甚至有些吹毛求疵，两人的关系也没有以前那么融洽了，好几次场面都比较尴尬。阿林再次提出辞职后，老板这一次没有任何挽留，直接就同意了。
2
小刘毕业后进了一家报社工作，前后工作了一年多，因为报社没有兑现当初应聘时的承诺，工作都是一些杂活，没有原先说好的重点培养，别的同事升职的升职，加薪的加薪，唯独与小刘没关系，于是小刘就辞职了。后来，一个前辈给小刘打电话，说是领导希望他回去，并且答应给涨工资，小刘经过反复思考后答应了，没想到这成了噩梦的开始。
回到报社后，原来态度还算亲热的同事们都变得十分冷淡，而且看他的眼神怪怪的。上司逼着小刘去给领导道个歉，即使小刘觉得自己一点错没有，还是忍着去了，但领导却只是应付了两句就把他打发走了。

此后，二进宫的工作开始了，说好的涨工资没有，连合同也没签，更别提重用了，只是得到了一次外派的机会。外派结束后，小刘又成为了干杂活的万能工，哪里需要去哪里，数次临时替同事擦屁股，最终得到的只有领导及同事口头上的“辛苦了”，任何实质的好处都没有，甚至连工资都没以前那么痛快，克克扣扣的，比初次在报社时更加煎熬。终于，在一次半夜加班替同事擦屁股之后，小刘再也受不了了，再一次炒了老板，摔门而去。

Answer 2

人生在世分分合合，免不了从一个地方走到另一个地方，从一个公司换成另外一个公司。入职，求职离职，跳槽，这些都是现代人很正常的社会工作状态。有时候为了谋求更好的发展，一些人会选择从原先的公司离职，换成另外新的公司。

有的人秉承着好马不吃回头草的道理，一旦离开了原来的公司，就再也不会踏入那个大门。而有的人发现自己在离开公司后，到了新的公司还不如原先的公司发展好，于是他们又动了想要回到原公司工作的念头。
但往往，他们会有这样一种情况，他们处境尴尬，也就是回到了公司却再也回不到过去了。
为什么我们都说离职后尽量不要再回原来的公司，以下三种回答告诉你，背后的真相原理。

1.离职后的尴尬：同事的极力疏远

一旦你从原来的公司将你自己剥离出去，你从前的人脉资源以及你曾经生活的轨迹，都会随着时间的推移慢慢淡去。
当你在外工作了一段时间后，你再想回到原来的公司去工作，你会发现，原来即便是玩得比较好的同事，也会刻意地在疏远你，拉大于你和他们之间的距离。

这时候你会处于一个在人群之间尴尬的境地，你会开始变得不合群，就像一个大圈，人们都好好地呆在那个圈里，没有出去，只有你这个黑点自己跳了出去。
而当他们重新洗牌，找到了替代你位置的人后，你再想回到原来的地位，就是一件十分困难的事情了。因为你要面临同事极力疏远的冷淡境地。

2.离职后的尴尬：领导的不再信任

离职在很多公司领导来看，就意味着一种背叛，你从公司离职就是不信任公司，不满意公司。你这种人是不肯跟公司同艰苦共作战。他们印象中，你就是一个可以随意抛弃公司出走的人。
此时的你很难再获得你原先领导，甚至是其他领导的信任了。就相当于有污点的犯人一样，被别人贴了个不好的标签。

因为大多数从外面回来的老员工领导都不会优先考虑重用这个人了。即便是从前认可你工作能力，十分信任你经常交代你做事的领导，在你一来二去的折腾下，那种信任，也会开始慢慢变质的。这时候的你要面临领导不再信任的尴尬境地。
3.离职后的尴尬：自己的职业定位

你从原先的公司离职，这个决定，必定是对于原先的公司制度或者是人际圈子，甚至是升值空间等等的一些外在因素所影响过的。
你在不能够保证当你再次回到原先公司这些因素都会随之消失的情况下，在你还没有看清自己的职业定位的时候，你再次回到了原来的公司，你很有可能会处于一个事业发展的尴尬境地。

因为你的上升空间，会受到限制，你所追求的东西也终将得不到一个很好的回报。而当一个人在一个地方没有了发展空间和上升的价值，那他再回到这个公司也没有了任何意义。

就像我从前的一个姑父，原先是在电子科技厂里面当的技术员，工资还不错，因为不满意公司的制度，便跳槽到了另外一家公司，结果还是做得不如意，后面又选择回到原先的公司，但是一切都变了质一样，由不得他掌控了。
总结：离职后尽量不要回到原公司，因为原来的同事不会再亲近你，原来的领导不会再重用你，你自己的职业定位也不再明晰。

Answer 3

如果是己经离职了，那么还是不要回原公司上班了吧。

Answer 4

离职之后在会员公司上班，我觉得并没有什么不好的，如果公司还继续接纳你，就证明你这个人的能力或者是某一方面还是被公司所看重的

Answer 5

好不好有什么关系呢，一切为了生活，现在的企业都是合同制，用工双方你情我愿，如果自己感觉没有什么，也许会有同事议论，也不在乎，那就没什么其实如果是原公司，主动邀请你回去，那就更好了。如果不是，也没有必要纠结，毕竟现在社会就这个样子，哪有那么多心思管别人，都是一门心思搞钱。