Question

职业猎头顾问是如何识别优秀候选人的？从哪些地方了解？

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Answer 1

很多优秀的人才如果想要跳槽的话，就会收到很多有关猎头公司的电话或者是短信，猎头公司就是指的是帮助很多优秀的人才介绍更好的工作的一种公司，猎头就指的是帮助很多人来介绍工作的人。一般来说，只有足够优秀的人才才会被猎头所注意到，从而提供一些比较优异的工作岗位，那么就有很多网友在问像这些职业猎头顾问要如何识别优秀的候选人呢？从哪些地方进行了解呢？下面就和小编一起来看看吧。

对于职业的猎头顾问识别优秀的候选人主要是从以下几个方面，第一个方面看一候选人的学历，因为学历有的时候能够在一定程度上代表着一个人的能力，所以说猎头一般都会选择一些高学历的用户作为目标用户，第二个方面就是猎头可能会看一下候选人的工作能力，如果候选人在一家比较高端的公司担任着比较厉害的职务，同时对于手头的工作能完成的非常的好，这个时候就会成为猎头的目标。

对于猎头找到候选人主要是从以下的几个途径，第一个途径就是注重人才的积累，一般来说对于人才，猎头都会及时的保持联系，并且会通过加微信等方式来和这些人才进行联系，第二个就是搭建人脉关系，一般来说猎头的人脉关系是非常广的，有的时候一些求职者就是猎头之间相互介绍的，所以说这个时候也是猎头找到候选人的一个途径，第三个途径主要就是一些网络上的各大招聘软件，就比如说像一些求职软件等等，以及一些猎头的交流圈，在这些圈子内就很容易找到一些候选人。

总的来说，猎头识别优秀的候选人是有一定标准的，主要是看学历，工作能力等等各个方面，对于了解候选人的话，通过一些线上的渠道和一些线下的渠道，比如说人脉等等。

Answer 2

具体就是要看他的专业能力，面试者在以前的公司表现是怎样的业绩有没有特别出众，有没有一些特别牛逼的事迹，然后会对综合能力进行打分，主要就是表现在个人的沟通能力以及职业技能和个人的职业操守，品格忠诚度等原因；主要会从面试者的简历以及面试者上一家公司的信息和面试者的离职原因，工作习惯等多方面进行考察。

Answer 3

首先他会看这些人的工作能力，工作经验，再结合他在之前公司的一些表现来进行选择。同时也要看他对于一些事情的细节和态度。

Answer 4

他们是通过面试来识别的，如果候选人他们不害怕面试官，并且很有头脑，说话很清楚，有高学历，往往会被录取。