Question

现实又扎心，在职场中，为什么不要和领导谈公平？





Answer 1

现实又扎心，在职场中，为什么不要和领导谈公平？

1.因为职场讲的是权力而不是公平。很多朋友被西方太多的民主和公平毒害了，中国职场的现状是权力层级的金字塔结构。俗话说，官大一级压死人，不仅在官场，在职场也是如此。你在权力等级中是不公平的。权力就是特权，老板不签到不能迟到。因为他在组织中拥有最高特权。如果你班的员工迟到了，你可以要求同样的罚款，这是公平的。但是当班长迟到的时候，你还和老板谈什么公平，这就有点可笑了。只是同级别的公平。千万不要在职场上和你的领导谈公平。

2.能力强意味着做的多。能多劳多得已经成为职场潜规则，无论是领导还是员工，大家都心照不宣地意识到了这件事。职场上，没有绝对的公平，很多事情需要自己去争取。你的工资不仅和你的工作能力有关，还和你的思维有关，思维会升级为加薪思维。工作积极主动，积极展现自己的工作能力，为自己制定计划，提升自己。随着你的提高，你会发现你的工作越来越好，你的职业发展越来越顺利，不公平的事情越来越少。在职场中，有一些人工作能力很强，默默为公司做贡献，从不争不抢，甚至领导都不知道他们的名字。如果你不懂得在领导面前展示自己，不懂得适时与领导沟通，领导就很难找到你，升职加薪自然也不会是你的。

3.对于一些新员工来说，你熬夜加班做的项目，别人可能在正常工作时间完成，甚至可能比你做得更好。公司宁愿给这些更有潜力、更有创新的新人更高的薪水，也不会给一些做基础工作、能力平庸、只靠熬夜加班挣业绩的老员工。这也是一种“优胜劣汰”。企业的根本目的是省钱。大多数私营企业主更关心的是员工为自己创造了多少价值。如果一个老员工天天熬夜加班，但实际价值并没有做出更大的贡献，老板可能也不会给你涨工资。更年轻的员工或者成本更低。

Answer 2

因为这个社会就不是谈公平的，只有你能力足够强大的时候，你才有资格谈公平，而且你和领导本来就处于一个不公平的社会地位和工作关系，和他谈公平，当然会没有任何的成果。

Answer 3

这是因为在职场中本来就没有绝对的公平，在职场中都是看个人能力的。

Answer 4

对方在生活中不会只考虑自己会考虑整个大局观，也会考虑所有员工和公司以及利益。和对方谈公平，简直就是浪费时间。