法定节假日不给3倍工资，过后补休行吗？
春节的日子可是越来越近了
相信有很多小伙伴已经开始购买年货
开开心心的准备过年了吧？
不过还有一部分小伙伴
在春节期间也是要上班的
那这时候肯定有人会问了
春节加班有加班费吗？
法定节假日加班可以安排调休吗？
赶快看过来
小编要给大家解答啦！
春节工作，加班费如何算
根据《中华人民共和国劳动法》：
① 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
除夕不是法定节假日，只能同另外3天一起算作调休日，即2月11日（除夕）、15日、16日17日为调休日。
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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② 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国家法定节假日有三天，即2月12日到14日，也就是农历正月初一、初二、初三。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
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加班费何时发放
春节期间，正月初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他4天是调休放假，这4天的加班工资按双倍工资计算。
一般来说，用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。也就是说，不少单位都会在3月份发放2月份春节期间的加班费。
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补休能替代春节加班费吗
答：不可以。
加班系用人单位在法定工作时间以外安排劳动者继续从事原工作。国家之所以对劳动者的法定工作时间进行限制并要求用人单位在法定工作时间外安排劳动者继续工作的，应当支付相应加班工资，其目的是为防止长时间的持续劳动对劳动者身体健康带来伤害。
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法律规定加班费有延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费三种：
延时加班指的是工作日期间，超过法定八小时上班时间之外的工作时间；
休息日加班指的是用人单位安排劳动者在周六日加班的情形；
法定节假日加班则是指劳动者在春节、元旦等法定节假日上班的情形。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。对于在休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
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不同的时间加班，对应着不同的法律概念，因此补偿的标准和依据也不尽相同：
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小编提醒：春节属于法定节假日，因此安排工作须支付不低于工资300%的工资报酬。
我国法定节假日
我国法定假共计11天，分别为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，这些节日享有其不可替代性的重要纪念意义。
在法定假安排加班，不仅影响到劳动者的休息，更重要是影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动，是通过补休、调休所也无法弥补的，因此法定节假日加班不仅不能安排补休，还应当给予更高的工资报酬。这种理念在工时制度中关于加班费的规定也可以体现出来，现行工时制度分为标准工作时间制度、综合计算工时制度以及不定时工时制度，不论是何种工时制度下，劳动者存在节假日加班的情形，用人单位都需要支付节假日加班费。
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以上就是春节期间加班的相关问题啦
你都明白了吗？
