大学生就业难的原因
1、大多数大学没有进行职业生涯规划；
2、有文凭没水平、有学历没能力的大学生走上了社会；
3、大学生能力水平低下，特别是实践动手能力不强；
4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面，浮躁、急功近利的就业心态；
5、近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也开始下降，就业难也已经凸显；
6、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化；
7、当代大学生在就业期间既缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨；
8、现在疫情反反复复导致一些公司裁员；
9、我国劳动力相对过剩会造成大学生就业难；
10、片面的人才观带来大学毕业生就业困难；
11、不明职业自我。
首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。很多毕业生认为只有在比较高的层次就业，留在大城市才能体现自己的人生价值，实现自己的理想。有相当一部分毕业生愿意到大城市、到沿海发达地区，而不愿意到到中小企业、到基层和农村去就业。
造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括经济方面的原因、社会方面原因和自身的原因，很多应届毕业的大学生刚刚毕业就走入社会工作时有一种错觉，那就是自己满腹经纶、聪明过人、应该受到社会的重用，受到高人一等的社会待遇。但是要知道，现在整个社会本科生的普及率相当高，好比90年代初的高中生一样，加上高校的理论教育和社会的社会学有很大的差距，需要一个过渡期和适应期。因此，刚刚走上社会需要谦虚谨慎的学习每个环节，不断接受和适应新环境、新知识、新的人际关系，为将来打好基础。但是，应届毕业生往往缺乏这种社会学和社会经验，总是急于求成，心情浮躁，极容易出现眼高手低等现象。
1，大学生就业难的问题还是取决于个人能力，心态，认知程度，以及专业的对口性。2，专业就业区块狭小，市场饱和，转行方向拿捏不准。3，对自身的认知能力过于不自信，不敢去闯去拼搏。4，专业能力不突出，市场企业筛选方式过于严格，被时代淘汰。5，就业观念过于死板，不舍得放弃大学所学的专业技能去学习新的技能。6，缺乏锻炼，对新岗位总在抱怨与焦虑中离开，没有强硬的心里素质。7.没有得到正确的引导，被身旁的恶略风气所带偏，最后高不成低不就，自己看不上别人也看不上。
大学生就业难原因： 就业观念陈旧。计划经济体制下的“学而优则仕”、“干部意识”和新经济时代的“白领情结”影响了大学生以及家长的就业期望和择业取向。进入21世纪，我过高等教育已迈向大众化，大学生已不再是昨天的天之骄子，但是，陈旧的就业观念依然严重影响着大学生的就业思想，阻碍着大学生就业观念的转变。可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”。所以，从根本来说的就业观念是导致大学生就业难的思想根源。
大学毕业生人数太多，就业岗位少，竞争压力大；
大学生自身有自己的想法，心高气傲总是难免的，找不到合适称心的工资；
中国经济体量巨大经济发展水平与人才供应量不匹配；
公司单位看学历找人，具体实力无以辨别，而大学生们也不愿意做自己不想做的工作；
学生就业渠道少，认识的人脉少，交际能力不强，没有门路；
学以致用，但大学生们有的并没有学到与自己专业相关的技能，再者就算学到了，也不愿继续下去这个职业岗位；
学校培养人才方式不符合现在学生的学习方式，得把大学生们提前的放入社会，去适应，去学习。
