暑假工要签合同或协议吗
如果要签的话，合同内容是怎么样的呢？是自己写还是全国统一一份合同的？我做的时候不跟厂家说是暑假工，到时候再辞工行吗？...
如果要签的话，合同内容是怎么样的呢？是自己写还是全国统一一份合同的？我做的时候不跟厂家说是暑假工，到时候再辞工行吗？
展开
2个回答
展开全部
有几个方面你需要考虑：
1、正规的单位或者公司在人员聘用上主要分为实习期；试用期然后才能成为正式聘任员工。一般实习期间是没有工资的，可能会有些餐补或者交通补助，适用于大学生。试用期一般为一个月至3个月，试用期间工资很少一般都是500-600元左右。
2、并没有全国统一的聘任合同，一般合同分为试用期合同和聘用合同。
3、你就干一个月如果不签合同你的薪酬没有办法保证能够拿到，但你可以随时不干走人，不受法律约束。如果你签了合同就必须按照合同中列明的要求来执行，否则算是违约，你就必须承担条款中提到的违约处罚。请你慎重。
1、正规的单位或者公司在人员聘用上主要分为实习期；试用期然后才能成为正式聘任员工。一般实习期间是没有工资的，可能会有些餐补或者交通补助，适用于大学生。试用期一般为一个月至3个月，试用期间工资很少一般都是500-600元左右。
2、并没有全国统一的聘任合同，一般合同分为试用期合同和聘用合同。
3、你就干一个月如果不签合同你的薪酬没有办法保证能够拿到，但你可以随时不干走人，不受法律约束。如果你签了合同就必须按照合同中列明的要求来执行，否则算是违约，你就必须承担条款中提到的违约处罚。请你慎重。
已赞过
已踩过<
你对这个回答的评价是？
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
