Question

领导找谈话应该怎么回答呢?

Answer 1

领导想要了解下属手段多样，但私下谈话的方式可以说是最有效的一个手段。私下单独交流有利于下属展现真实的自己，更能看看出一些工作上不方便看不出来的地方，例如一个人的品行、思想、情商等。同时还有利于增加下属对自己的信任。
一、与领导谈话时，不要主动提及自己的工作成绩

作为领导的下属员工，领导找你谈话是重视你的一种表象，但作为下属切记不可骄傲自满，在领导面前保持一定的谦虚是非常有必要的，因为领导能给你的也随时可以收回。因此在领导找你谈话时，就不能主动和领导提及自己的工作成绩，或许你在先前确实做了非常图突出的贡献，但不要提！一旦和领导主动提及自己的成绩，很容易让领导误解你的用意，领导回想你提醒这个干嘛？是不是想要什么奖励？一旦领导这样想，你在领导心中的形象就坏了。
二、与领导谈话时，不要抱怨工作
不管是怎样的工作，都肯定又不够好的地方；每个人在工作中也都会遇到一些糟心的事。这本就不是什么大不了的事，但是当你在和领导的谈话中和领导抱怨自己的工作，就容易让领导以为你是在抱怨他，以为你不认可对他做出的工作安排。这对与领导是非常没有面子的事，你说的越多领导对你也就越是不喜，再者你就算与领导抱怨了往往也于事无补，还惹来领导的不喜，所以在领导的谈话中，抱怨工作的话切记不要说。

Answer 2

面对领导的谈话，你的回答应该根据具体情况和领导的态度来调整。以下是一些基本的指导原则：
1. 保持尊重：无论领导的态度如何，你都应该保持尊重，避免产生冲突。
2. 倾听和理解：尽量倾听领导的话，理解他们的观点和期望，并尽可能地表达你的理解和支持。
3. 诚实和实事求是：如果你犯了错误，应该诚实地承认，并尽可能地解释事实。不要试图掩盖或歪曲事实。
4. 表达自己的观点：如果你有任何疑问或需要表达自己的观点，应该勇敢地去做。记住，对话是一种双向交流，你有权利表达自己的观点。
5. 明确行动计划：在谈话结束时，你应该明确你接下来的要做的行动计划，并尽量给出时间和进度的具体细节。
总的来说，与领导的谈话是一种交流和学习的机会，通过认真倾听和理解，你可以更好地理解他们的观点和期望，从而更好地调整自己的行为。

Answer 3

领导找谈话，一定要按照领导的意图去讲，不用准备什么，因为你不知道领导从哪个方面与你谈话。

如果你知道是为某项具体工作谈话，那就要事先做好充分的准备了，从汇报的角度去谈话。