Question

结构化面试中常见的问题有

Answer 1

结构化面试中常见的问题有：泄露个人信息、仪表太随便、答题声音小、表情僵硬不自然、答题没层次。

一、泄露个人信息

可能很多大家在企业非结构化面试时，会先报一下自己的姓名、年龄、所学专业等信息，但是在正规的结构化面试中，是绝对不允许泄露任何个人信息，这样做的原因为了保证考试的公平性。

二、仪表太随便

在结构化面试中举止仪表是评分要素中的一个要素，也就是说举止仪表也有相应的分数，并且穿着随意会使考官觉得你对此次考试不重视，对大家的印象也会有很大的影响。

三、答题声音小

考官每天会面试很多大家，所以考官是非常辛苦的，面试一段时间后考官会疲惫或者犯困，如果大家答题的声音太小，不仅会显得没有自信心，也会使考官听不清楚你所表达信息。

四、表情僵硬不自然

大家进考场的那一刻起，考官在心里就给大家有了初步的打分，如果大家表情自然，落落大方，展现出真实的自己。不仅能够使大家更加自信，也会使你的形象和考官初步的印象相匹配。

五、答题没层次

面试答题层次性是十分重要的。因为考官会面试非常多的大家，对大家答题可能会有一种麻木的状态，而如果大家答题时没有层次，考官听后发现没有头绪或者能吸引人的地方，就渐渐地不会认真听后面的题。