Question

和领导关系好，会有什么问题吗？

Answer 1

亲您好，做为职场人士，切记不要和领导对差干，即使对于事情的意见不同，也是对事不对人，并且还要顾及和领导争执的场合和地点，不要在公开场合反对领导的观点，领导一旦做出了决定，就要不折不扣地执行。那么和领导有融洽的关系，在工作安排就会得到合理的照顾和安排，并且会在遇到困难得到资源的倾斜调配和解决方案的建议，会让你工作得心应有。
2.领导是你工作绩效的评估者。
不论你能力再强，表现再突出，每年的绩效评估，加薪升职都是你领导的主观意念说了算。有人这样总结职场上的评估：领导说你行，不行也行，领导说你不行，行也不行，是有一定道理的。那么你的个人能力是重要，但如果你和领导关系不好，那么领导如果有意处理你，会放大的你的缺点，忽略或缩小你的优点。那么你就很难得到公平合理的评价了。
3.领导是你职业晋升的推荐者。
领导是你职来晋升的推荐者，这在职场上是非常明显的，如果公司有一个更高的职业需要有能力的人内部应聘，那么你的评价表上一定需要领导的评价，公司也会咨询你在现有职位的表现情况，如果你与领导关系不好的话，那么你就很难胜出，一句与同事关系不好，就会让葬送前程。
当然，只一味地与领导搞好关系，自身没有能力的话，也不会得到重用和有很好发展机遇的。有能力是智商，与领导关系好是情商，还在能抵抗工作压力是逆商，只有智商、情商和逆商都好的，才会平步青云，前程似锦！

Answer 2

第一：太接近领导，会被同事妒忌

在职场上有一类人最典型，那就是所谓的领导的狗腿子。

总有人觉得自己可以凭着一些小伎俩比其他人走的离领导更近。

甚至毫无原则的跪舔领导，领导说什么都是对的，都表示赞同。

而这个时候虽然领导信任这种人，但是这种人在职场其实混不开的。

你离领导那么近，很自然就站到群众的对立面去了。

可能就算大家平时都隐藏的很好，从来不把这种不满和鄙视表现出来，但私下里肯定还是有意见的。

而在职场上仅有领导的支持是不够的，因为你很多工作想做出成果，需要同事的配合和帮忙。

如果大家都明里暗里给你使绊子，不配合你，甚至故意坑你害你，让你没办法完成任务，那就算是领导想保你也保不住。
第二：和领导走得太近领导反倒不会把好处都给你

领导们最擅长的事情，其实往往不是业务，而是搞平衡。

要知道，如果下属中有人太突出，或者太不听话，那领导一定会想办法打压。

那如果你平时离领导太近，一方面领导不想让你的实力太大，积累的太快，威胁到老板自身的地位，会忌惮你。

另一方面，老板如果把所有的资源总是倾向你，那其他的下属就没有积极性了。所以有时候有些资源，领导为了显示自己的公平，反倒不会给你。

Answer 3

如果领导在用人之际，你和领导走的跟进，那么肯定会得到重用，受益颇多。和领导走的太近，也容易出事，一损俱损，一荣俱荣就是这个意思。有时候参与的事情过多，东窗事发都跑不了的，连带责任