Question

没签劳动合同辞退需要书面通知吗

Answer 1

本来是有利于保障劳资双方合法权益的书面劳动合同,实际落实状况是非常的让人失望的。没签劳动合同的这种事实劳动关系生活中大把存在,所以这样的劳动关系从一开始建立的时候就是比较不规范的,不过,没有签劳动合同辞职到时候还是应该正常的提前通知用人单位,因为很多事情不能在已经错误的基础上一错到底了。

      本来是有利于保障劳资双方合法权益的书面劳动合同,实际落实状况是非常的让人失望的。没签劳动合同的这种事实劳动关系生活中大把存在,所以这样的劳动关系从一开始建立的时候就是比较不规范的,不过,没有签劳动合同辞职到时候还是应该正常的提前通知用人单位,因为很多事情不能在已经错误的基础上一错到底了。
一、没有签劳动合同辞职是否需要提前通知?
      根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一般没签劳动合同的,可能双方建立用工关系尚未超过30天,通常员工处于试用期间。要是想辞职的话,则只需要提前3天通知单位就可以了。具体的辞职流程,各个单位规定的内容不同。
二、职后怎么主张补偿
      职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。
      如果公司拒绝支付双倍工资的,可以向当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。假如投诉未果,不要拖,果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。小编友情提示,劳动仲裁是免费的,不用白不用。
      同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件,只有进行过劳动仲裁不服的,才能向法院提起诉讼。
三、单位违法解除劳动合同,可主张经济赔偿金
      用人单位违法解除合同的法定情形:
      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      2、未及时足额支付劳动报酬的;
      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      7、违反法律、行政法规强制性规定的。
      用人单位违法解除劳动劳动的,应当向劳动者支付二倍的经济补偿金,称为经济赔偿金。
      而经济补偿金具体的金额,和你实际入职工作的时间有关,具体做法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      事实上,签没签劳动合同跟员工辞职的正常流程没有什么本质的影响的,还有就是职工个人要先确保自己各方面的做法都是完全符合规定的,这样以后在维权的时候才不至于给公司留下话柄,所以提前一个月就通知用人单位还是很有必要的,另外,如果这种辞职是一年之内的,没有签劳动合同辞职还能够和公司索赔双倍工资的。