Question

在职场中，什么时候是我们最难熬的时候？

Answer 1

对于职场人来说，最难熬的阶段其实就是45-55岁这个年龄段！
原因很简单，这个阶段是大多数人职业生涯的中后期，我们大部分普通职场人的职业价值在这个时候已经处于不断的下降中了！
也正因为如此，这些年中年失业和中年危机的各种文章才会在互联网和社会上持续发酵！

既然在这个阶段我们的价值已经不可避免地会下降，中年危机时时可能降临，我们就更应该提前想好如何去应对它，以便我们自己能很好的度过职场的最后一个阶段！
其实有这么几个方法是比较靠谱的！

第一个，降低职业期望！能够坦然接受较低的职位和薪资，这样做出调整之后，中年失业后再就业不会太难！

第二个，提前布局职业转型！我们的职场中实际上有很多工作都无法做到老的，比如程序员，销售等等。所以我们不能等到一个工作实在做不下去了才被逼着去考虑转型，因为那个时候，你的所谓转型大概率既不靠谱也不长久，比如某一天，你被公司裁掉了，然后花了大半年时间都没找到合适工作的时候，你无奈中只能选择去送外卖，送快递或者跑滴滴，但是这样的职业既不是你真心想做的，也不一定能干的长久。想想看，40来岁的你有那个体力天天送外卖吗？！或者天天开车你的老腰是否受得了呢？！也有人说自己可以去做生意，问题是仓促之间，你知道自己该做啥呢？你有足够的资金吗？你有资源吗？什么都没有，你的创业成功率能有多少呢？
但是，如果我们是在很早的时候就考虑转型的问题了，那么我们就有充分的时间去做准备。我们可以选择一个能长期发展的职业作为自己的转型目标，去努力学习和储备相关的知识，技能，人脉等等，一旦出现合适机会就当机立断做出转型！而如果我们打算创业，也可以在自己职场发展顺利的时候就努力储备相应的资源和人脉，并积累好创业资金，然后在条件成熟的时候再去创业，这样的成功率能不高么？！

第三个，发展一个能带来长期收益的靠谱的副业！相对于主业来说，副业最大的好处是它能带来长期的收入，并且具备较好的成长性，很多人都会在副业做好以后放弃主业，全职从事副业，当然这个时候副业也就成为了我们的主业了！做好副业有两点很关键，一是选择合适的方向，最好是自己喜欢做的；二是需要保持持续不断地投入和努力！

做到以上几点，相信即使人到中年，我们也能从容应对一切危机了！

Answer 2

在职场当中，不能更好的与他人沟通和展开合作，独自完成工作的时候是最难熬的时候。
所以我们在工作当中，一定要积极的掌握正确的沟通方法，和同事们积极的开展友好的合作，才可以让工作效率提高，自己也可以从中得到成长，让自己在职场当中变得越来越优秀。
1、谈话时要适时回应.
首先我们要懂得回应，如果别人很有兴致地说了很多的内容，你也没有任何表示，那会让人觉得很尬尴或者是没意思，这样淡话也只能草草收场，而且对你的语言沟通没有什么帮助，所以平时和别人谈话 的时候就要适时的回应别人。

2、沟通态度，尊重对方.
沟通时的态度也是很关键的，在沟通时应该要谦虚、友好地和对方交流，而且在交谈时要尊重对方，在交谈过程中一定要保持尊重和谦虚有礼貌，这样大家的沟通交谈才会更愉快，更顺畅。

3、谈话时要懂得倾听.
倾听也是沟通中要注意的一个点，在和别人交谈的时候要考虑到别人的感受，还要倾听对方表达的东西，这样才可以更好的进行语言沟通，否则沟通根本就达不到效果，而 且还很容易会产生误解。

4、不要总是以自己为中心.
在交谈时也要注意一个重要的点，不要总是以为自己说的话、做的事很重要，总是以自己为中心，别人的就不重要，这种情况是要杜绝的，这样很容易会造成别人的反感，而且还会给别人留下不好的印象。

Answer 3

一、业绩出众，人又忠诚，一回头发现，新来的工资比我还高
前同事小倩，在公司做客服，干了3年多，工资5000块，小倩人很细心，对客户很有耐心，处理各种问题，让客户赞赏有加，自从她来公司，客诉量减少了不少，老板经常在会议上表扬她，隔三岔五的，还发些小奖品，鼓励大家向小倩学习。
小倩也很满足，她说，
“我工资拿得不多，但蛮受尊重的，加上离家近，就在这里干着吧。”
后来，公司业务拓展，新招来一名客服，老板让小倩带带她，小倩作为老员工，也不计较，带就带呗，两人关系还好，经常中午一起出去午餐，有一次无意间聊到工资问题，发现新来的客服工资6000块，比自己高1000，当场小倩的脸色就不太好看了。
下午，小倩就跟HR提出辞职。她说，
“我对老板很失望，他这样做，太欺负人了，欺负我老实，不会争取呗，我是老实没错，但我不傻。”
接下来，可想而知，任凭老板怎么挽留，小倩都不愿意留下来了。
她说，
“有些信任感，一旦被破坏，就很难恢复了，如此干下去，心里总感觉有一道口子。”
是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。

二、经常被领导打压，伤害到自尊心的时候
有的领导脾气暴躁，沟通的方式，
批评多，表扬少；
打压多，鼓励少；
负面多，正面少；
跟他相处，实打实的不安呐，一不小心就被挨骂，每天情绪“极度紧张”。
赵磊刚毕业出来，就遇到过一个这样的女领导，有一次报表出错后，赵磊修改完，领导又挑出一处错误，接着被训斥了，
“你一个大男人，长得高高大大的，如此粗心，真是没用！ ”
赵磊被激怒了，当场拍桌子，
“老子不干了，你算老几呀？你这样说话，没资格当领导，我念你是个女同志，否则我非甩你一巴掌不可，你信不信？”
赵磊走了，女领导也被处罚了。
职场中，好好说话很重要，说话莫伤人自尊，是一种修养。

三、工作很忙很忙，还经常安排要参加“打鸡血”的培训
老板经常说，
“我们除了工作，还要多花时间，努力提升自己。”
这话说得“没毛病”，安安静静学习一下，也挺好！关键是，老板老爱安排一种“打鸡血”的课程。大体情况是这样的，课程中，打开噪门大声喊口号，出门拥抱陌生人，还要跟其他公司进行PK，比高低，为了获奖有面子，投入了太多的时间进去，搞得工作要利用业余时间才能完成，妥妥的“本末倒置”。
关于这事，还记得一名老员工说的话，
“老板，我已经是职场的老人了，我有小马达，具有足够的自我驱动力，不需要打鸡血，那场合我真心不喜欢，除了讨厌，对我没激励效果，你就让我在公司多干点活吧。”

Answer 4

一、业绩出众，人又忠诚，一回头发现，新来的工资比我还高
前同事小倩，在公司做客服，干了3年多，工资5000块，小倩人很细心，对客户很有耐心，处理各种问题，让客户赞赏有加，自从她来公司，客诉量减少了不少，老板经常在会议上表扬她，隔三岔五的，还发些小奖品，鼓励大家向小倩学习。
小倩也很满足，她说，
“我工资拿得不多，但蛮受尊重的，加上离家近，就在这里干着吧。”
后来，公司业务拓展，新招来一名客服，老板让小倩带带她，小倩作为老员工，也不计较，带就带呗，两人关系还好，经常中午一起出去午餐，有一次无意间聊到工资问题，发现新来的客服工资6000块，比自己高1000，当场小倩的脸色就不太好看了。
下午，小倩就跟HR提出辞职。她说，
“我对老板很失望，他这样做，太欺负人了，欺负我老实，不会争取呗，我是老实没错，但我不傻。”
接下来，可想而知，任凭老板怎么挽留，小倩都不愿意留下来了。
她说，
“有些信任感，一旦被破坏，就很难恢复了，如此干下去，心里总感觉有一道口子。”
是啊，老板这种做法，足以摧毁一个优质员工，表面上是工资问题，实则是价值观的问题。

二、经常被领导打压，伤害到自尊心的时候
有的领导脾气暴躁，沟通的方式，
批评多，表扬少；
打压多，鼓励少；
负面多，正面少；
跟他相处，实打实的不安呐，一不小心就被挨骂，每天情绪“极度紧张”。
赵磊刚毕业出来，就遇到过一个这样的女领导，有一次报表出错后，赵磊修改完，领导又挑出一处错误，接着被训斥了，
“你一个大男人，长得高高大大的，如此粗心，真是没用！ ”
赵磊被激怒了，当场拍桌子，
“老子不干了，你算老几呀？你这样说话，没资格当领导，我念你是个女同志，否则我非甩你一巴掌不可，你信不信？”
赵磊走了，女领导也被处罚了。
职场中，好好说话很重要，说话莫伤人自尊，是一种修养。

三、工作很忙很忙，还经常安排要参加“打鸡血”的培训
老板经常说，
“我们除了工作，还要多花时间，努力提升自己。”
这话说得“没毛病”，安安静静学习一下，也挺好！关键是，老板老爱安排一种“打鸡血”的课程。大体情况是这样的，课程中，打开噪门大声喊口号，出门拥抱陌生人，还要跟其他公司进行PK，比高低，为了获奖有面子，投入了太多的时间进去，搞得工作要利用业余时间才能完成，妥妥的“本末倒置”。
关于这事，还记得一名老员工说的话，
“老板，我已经是职场的老人了，我有小马达，具有足够的自我驱动力，不需要打鸡血，那场合我真心不喜欢，除了讨厌，对我没激励效果，你就让我在公司多干点活吧。”