Question

怎样在职场上与人相处？

Answer 1

1.避免争辩

和别人争辩，无论起因或者结果如何，于你于对方都是不愉快的体验。俗话说，冤家宜解不宜结，除非是问题无法解决或者这件事至关重要，你必须要赢，否则一定不要与人争得面红耳赤，懂你的人无需争论，不懂的人争辩无意义，切记：“常与同好争高下，不与傻瓜论短长”。

2.赞美他人

人际相处，说到底也就是捕获人心、获凯银取好感的一件事，而时时用使人悦服的方法赞美人，是博得人们好感的一个好方法。有句话叫做伸手不打笑脸人歼顷，你用一个好的姿态去对待别人，他也就不会用抵触的态度对待你。人都是需氏孙陆要被肯定的，当你能够找到他人的长处，并用适当的方式夸赞出来，没有人能抗拒得了，当然，夸赞的程度要把握好，真诚、不卑不亢，否则的话就成了阿谀奉承，会适得其反。

3.保持主动

要知道，想要学会人际交往技巧的人是你自己，想要在职场中打造人脉圈子的人也是你自己，所以，你在和他人交往的过程中要保持主动。有需求才会有动力，如果你不是站在食物链顶端，如果你的工作需要他人的支持，如果没有强大到可以孤军奋战，那么就要放低你的姿态，积极主动地去参加聚会、饭局等等，去和别人交谈。

4.善于倾听

在人际交往中，很多人往往只主动输出，而忽略了输入。大家总是急于向他人展示自己，因而只顾表现自己，忘了考虑对方的感受。如果能做到好好倾听对方的声音，我们将会有不一般的收获：首先，倾听体现了对他人的尊重，当他的表达得到了满足，他也一定会将你视作自己的朋友；其次，倾听是一种了解别人的方式，能够帮助你充分地获取信息，倾听的同时也是在培养自己的耐心和观察能力。

Answer 2

职场上最忌与同事交心。人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。二，切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞迅李小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！三，切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺亩乎迟便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能顷亏批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。

Answer 3

当与同事发生了问题的冲突，首要要明白一点就是对事不对人，所有出发点都是为了将工作完成得更加完美；其次要学会换个角度思考问题，换在对方的角度去想想问题，要理解同事的想法；最后争取获得同事的支持。
与同事相处关键在于低调一点，再低调一点。有时候需要我们故意显露自己的“愚蠢”，让同事有并喊一种优越感，更加乐意帮助自己。
交流的时候嘴巴一定要和抹蜜一样，甜一点，再甜一点。认真倾听其叙说，好的地方不要吝啬夸奖，不好的地方要站在同一战线同情、唾骂等。
对待新人要聆听与帮助
职场老鸟也是从职场菜鸟发展起来的，大家其实都是平等的，虽然能力上有所差异。
对于新人，很多时候存在着工作中的困惑、迷茫，作为职场老人，我们有必要再倾听新人们的诉求，理解他们的困惑，帮助他们找出解决问题的方法，让他们尽快的成长起来。
关于新人圈子问题，作为老鸟要在职场活动中尽可能地将其纳入其中，集体参加绝渣野活动，体验集体氛围。即使新人是个内向腼腆之人，也要带上其一起参加，不然其产生被隔离的心梁兆态。