Question

如何看待996工作制？

Answer 1

社会要树立正确的工时观念。社会通过树立和展示标杆企业，证明正常工时下的优良状态，企业与员工、工作和生活能够多赢，和谐发展，这才是社会主义发展的根本之意。

现在，8小时工作制应该是大众最能接受的工时，应该落实

严惩超时用工的企业。无论企业多大，工时违规的企业，必须要依法惩治。这是民心所向。并且，这是遏制通过工时恶性竞争的最有效方法。通过工时的恶性竞争，是现在很多企业降低成本获利的唯一能力，这样的企业不是对社会有利的企业。而且工时的无限延长，是导致内卷的直接原因。原本社会可以良性增长20年，结果因为企业急功近利，社会被加速到只能快速增长5年，然后就开始内卷，这样的模式与国何用，与民何意？社会要分清哪些是急缺行业，哪些不是。

急缺行业我们要举全国之力快速赶超，但一些日常行业，何必追求快速提升，电子支付何必想着取代现金支付？还有很多人跟不上步子，要等等他们，现在不会用智能手机的老年人真的没法出门了

对于企业强制的“996”等情况，一经查明，就应立即处理。

员工要有正常的维权意识和正确方法。以前很多员工权益受损，想想维权成本更高，很多都忍气吞声。但这会惯出不良企业的侥幸心理，敢于违法，敢于无视员工的正当权益。这样情况，需要员工有敢于向不良企业做斗争的准备。平时收集好企业违规的证据，并研究相关法条，争取用最短的精力成功