Question

用人单位擅自更换工人的劳务派遣公司，员工可以申请劳动赔偿吗？用人单位私自续签合同，更改合同单位，可

Answer 1

如果用人单位在未经员工同意的情况下擅自更换工人所在的劳务派遣公司，导致员工的劳动合同无法继续履行，员工可以申请劳动赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳务派遣公司之间的变更、解除劳务派遣合同，应当提前30日以书面形式通知受派遣员工，并应当说明受派遣员工的去向以及解除劳务派遣合同的原因。如果用人单位未按照规定通知员工或者未经员工同意擅自更换劳务派遣公司，造成员工的合同无法继续履行，属于用人单位违反劳动法律法规，应当承担赔偿责任。

员工可以向用人单位提出书面要求，要求其承担劳动赔偿责任。如果用人单位拒绝或者未能在合理期限内给予赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。

                                   

Answer 2

你这个事情对于劳动者的实际情况是你的原单位（某派遣）与你解除了劳动关系或者说没有续签，你又与另外一家建立了劳动关系，而且由于至少需要双方签字，所以--，但是无论怎么说原单位需要按你在该单位工作时间，每1年补偿一个月工资，至于你说的实际用工单位怎样这样和你没有任何关系

Answer 3

从法理上，只要产生了劳动争议，就可以申请劳动仲裁。至于主张或者诉求能否得到支持，是另一回事。