Question

上司对我的工作不理会，我要怎么做？

我在一家台资企业工作，在业务部门。2012年7月份来到这家公司。因为是熟人介绍，课长正好也是老乡。就比较照顾。座位是在课长，副理旁边。一路以来，课长对我的照应是蛮多的，当然自己的努力也是不可少的。从刚来的助理，慢慢做到自己带几个客户。薪水也随之涨了一点点。以为这就是我想要的一帆风顺。刚来几个月，副理，课长关系都比较好。后面慢慢的副理就不怎么理会我了。副理是个三十来岁的男人。好像性格上有点什么。只记得有一次在我旁边处理另一个同事的问题，人有点烦躁，到了吃饭时间，我就顺口问了句“副理，吃饭去不？”他说“事情没做好，还吃什么饭”当时我就嘀咕了一句“饭还是要吃的呀”。从这以后，副理对我的态度就变化很大，工作上实在需要他解决的事情，跟他说了，他就“哦”了一声，最后也没有帮任何忙。随后，一如既往。。。。越来越不理会我的工作（对别的同事不是这样的）我的性格可能也有问题，人家不甩我，我也就懒得理人家。一直想找机会当面问问副理到底是因为什么原因，哪里惹他不喜欢了？可是就是没有勇气去问，正好，后面对我越来越差，就越懒得问了。大家帮我分析分析，是什么原因？我有什么要改善的吗？最重要的是麻烦告诉我，应该要怎么做，去缓和这样的情况？否则天天在旁边做事真的很难受。谢谢！

Answer 1

在职场上所谓的沟通，从上往下，就是上级跟下级沟通，容易也才能行得通，如果是从下往上沟通，必死无疑。因为这样会把关系搞得更僵。

你得了解你这个领导的性格特点。你这个领导呢是个A型人格的人，所谓A型人格就是对自己要求很高，同时对别人的要求同样很高，对别人的过错不能容忍，然后所产生的印象十分刻板很难改变。对工作的态度及尽疯狂。

你们呢？还有一个特点，情商特别低？为什么这么说，你和你的领导就像小孩过家家一样，他不理你，你就不跟他玩了，太幼稚。

首先你先从心态上改变，每个人都有毛病，只能多一些包容。你一心想你们的关系差，只会变得更差，这是吸引力法则，你得相信关系会变好，然后不用异样眼光看待任何人包括这个领导，最后心无杂念，该做什么还做什么。

呵呵，其实同事的关系好不好并不重要，一般就行了，上班不是去交朋友。

追问

你说的性格特点比较像，作为上级和男人来讲，应该是我主动找他去谈个清楚，可我就没有用去说，也不知道用什么样的时机去说，。能给点介意么？

追答

不用沟通，因为沟通是没有效果的，甚至变得尴尬，一个人的观点很难被改变，表面上虚心接受，但内心的真实想法是坚决不改，相信你也有同样经验。就像庄子说不可与夏虫语冰，你跟夏天的虫讲冬天有多么多么冷，他永远都不会明白。行动比沟通更重要，行动上表明自己的态度，然后平常心对待人际关系，他是领导，你是下属分工不同而已。

我的建议，你不可能让所有人都喜欢你，最后，提高自己的能力，要想不被欺负，手上的棍子就得比别人粗。

Answer 2

其实工作不是很重要，在职场里，交际做不好的话，你的能力再强也于事无补。建议你与人交际要开放些，猜忌是避免不了的，但是自己要有一个良好的心态，希望您可以阅读一些关于说话，与人相处的书籍，《说话之道》，个人觉得不错。加油！！！

Answer 3

首先，你是下属，主动的应该是你，工作上努力让他看到，生活中可以多和他聊聊啊

追问

说到聊天，一想到之前对我的不理会，对别人那样，我就越不想跟他聊，他也不屑一顾，。。

追答

但是你还是要在他手下工作的呀对吧。或许是你自己想多了，不用太在意别人的想法的，职场就是这样呀，我们要做的是去适应去改变自己