Question

什么样的人才能称为人才,人才有什么标准?

什么样的人才能称为人才,人才有什么标准?
应届毕业生能否称为人才,如何才能把自己锻造成一个人才?
希望各位同仁能踊跃发表更多的高见,从而让我们对人才的标准和自身的情况有一个更深刻的了解.

Answer 1

人才的评价标准有很多，有人着重于才能，有人着重于品行，有人着重于性格。
下面是我的理解，可能不对，仅供参考：

做父母和老师的一般只注重于孩子的成绩，不太注重其它。其实人的实践能力、交际能力、生活能力、价值观跟学习成绩一样重要，他们跟文化成绩一起构成人的基本素质。有很多人在校时成绩很优秀，走向社会却一事无成，就是缺乏其它能力所致。如果基本素质好，做什么事情都不会很差（即使所从事的工作与所学专业不对口也会很快适应并做得很出色）。
所以仅以是否应届生和是否拥有什么证书为判断人才的标准是毫无道理的。

下面是司马光对人才的理解，很有意思：
司马光说：“才者，德之资也；德者，才之帅也”。并以此为据将人分为四等。才德兼备谓之“圣人”，这是最好的人才，但难得找到；德胜才谓之“君子”，这样的人起码可靠，用他的人会有安全感；才德兼亡谓之“愚人”，这样的人即使想使坏也掀不起什么风浪；才胜德谓之“小人”，这种人可能很让人喜欢，但他一使起坏来轻者会让上司家破人亡，重者危及国家（就象秦桧一样），是最不能用的人。当然，如果确信能驾驭他，这种人也是可以用的（就象诸葛亮用魏延一样）。
司马光还说“德者人之所严，而才者人之所爱；爱者易亲，严者易疏，是以察者多蔽于才而遗于德。”
从司马光的这段议论来看，很多人被有才能的危险分子利用也就不奇怪了。历朝历代这么多奸臣都是皇帝觉得很可爱的人，并不是皇帝笨，而是这些人太聪明，但他们都不是人才。

Answer 2

人才就是掌握自己命运并被社会认可的有一定能力的人。-这是我定义的。但人才的标准是无法制定的，因为不同的社会对个人的评价不一致，智力、情感、身体素质等社会需求不一样，都对个人评价有很大影响，但如今的社会比较认可的人才都趋向于几种类型，因此在今天这个交通方便的世界，想找几个人才已较过去容易了。

Answer 3

有一技之长，或没一技之长但是有心去学一技之长的，三百六十行，行行出状元，

Answer 4

一个人才 需要团队

有时候觉得 怀才不遇 .. 这是最头疼的问题..我也希望 到大学有一伙

17岁今年 天天 学大量的复杂技术.. 最好先稳定目标

遇到困难的时候 ..别想太多.. 学别的!!! 一定要集得 不懂不要问

学别的..我本想学FLASH 可一直没人教 看教程不懂 就学破解软件 直到 某天

偷了个韩国网站 都是FLASH ... 一碰 完全了解.! 人生都得靠自己来摸索

靠别人 也许回有帮助! 但是不是你懂 而是人家懂

最近小生发现 shockwave技术 正在认真钻研! 网站 有点点问题

所以停了 所以说不懂 就立刻换别的 别浪费人生的光阴.多一点知识

总比少一点好.

Q 66656622 想找人才一起合作.. 学习下软件开发 C#编程

Answer 5

人才主要体现于人与才上
首先,他必须是一个人,他应该有做人最基本的原则,道德,思想,情感.他必须能够顺应环境的变化
再者,他必须有才,不一定面面俱到,但必须有一样是精通,其他可以只是略懂皮毛.
至于应届毕业生是否能称为人才,我觉得不一定,因为不是每一个应届毕业生他的道德,素质,知识面,都能达到一个人才的标准.
最后,要把自己锻造成一个人才必须能有面对困难挫折的勇气,必须能自我奋发图强,能够在一个领域上立于一个较高的层次.
因此,人才是多面的,并不只是知识到位就行的.