Question

辩论赛：发掘人才不需要考试

求助，我是反方。能给我一些注意事项，还有一些可能被问及的问题吗

Answer 1

也就是你们的辩题是：发掘人才需要考试！
审题先啊。重点是什么，人才和考试，然后第二重点是发掘，之后是需要。这个辩题表面是正方有利，其实反方更好打。原因就是 “需要”两个字。需要，不代表一定要，它可以是辅助，可以是方法之一。但“不需要”那就是说“不要”，甚至“一定不要”。因为没有人会做“不需要”做的事情。那么这样你们可以找到方向了。
其次，如何去辩证。你们可以抓住一些重点，在这里我给点拙见。第一，就是考试是什么。最重要的是考试，是什么。我们一直都觉得考试就是笔试，是应试，可是考验、考核等等都是考试的一种啊，那么你们就要把这点跑出来，举例的话很多，例如企业都会有试用期这个东西，这就是一种考试，一月的或者几个月的试用期，不过就等于考试不及格。又或者老板给你一件事情要你做，你完成的不好，那么这个也是一种考试啊，很可能就影响到你之后的发展。第二，就是人才，人才的话，你们要表述清楚定义，当然具体怎么勾搭，就要看你们的关联能力了，如果找不到好的语言，那你或者可以说“人才还会怕考试吗？”这类的问题，虽然有点“诡辩”的嫌疑。第三个，就是考试对于“发掘人才”的作用。要知道，主题还是“发掘人才”，考试的目的是什么，它对于这件事有什么好处，他能给企业和人才提供什么。给企业提供更多方面审核人才的机会，给人才压力，好更加努力。这些都是可以拿来辩论的
最后。你们可以设想对手的辩论思路，例如，他们可能会拿目前中国应试考试的东西来说，那开始一定是很有道理，掷地有声的。不过不用担心，如果真的这样，那么就太局限了。就像我刚刚说的，考试，分很多种，你们在开篇立论的时候，就要说清楚，把考试的定义张开，为下文做好铺垫。一句“正如我方一辩所说，....”那是非常无敌的，而且团队分必然增加。你们要把考试的意义与作用，上升，上升到对社会，对企业，对个人，而不是局限于小范围。你们要站在整体来说，对手提出来的个案，可能很尖锐，但是你们要立足于整个社会发展潮流的角度。
又例如，他们可能会拿国外的教育制度来说，那么也不用担心，因为我刚刚也说了，“需要”不一定是“必要”，它可以是一种辅助，一种手段，但不代表它决定了考得好的就是人才。所以，开篇立论也要把这个词的定义说清楚，然后就容易了。
把“人才”“发掘人才”“需要”“考试”这些词说清楚，你们一辩的任务比较重哦，不过如果说的好，相信你们能一举拿下开篇立论的分数。还有一点，很重要，注意你们的团队配合，二辩三辩记得分工好，自由辩论，务必让四辩也站起来提问、回答，四个人都要有说话的机会，这样团队分数才会高。让你们四辩做好笔记，对方的漏洞、用自己的观点去填补，写好总结陈词。加油！！！

追问

能提供几个反方能问的犀利问题吗

我是不需要考试的那一方

Answer 2

注意思路要清晰，逻辑要严谨

追问

能给我几个反方的攻辩环节能提的犀利问题吗的问题吗