Question

劳动仲裁问题

本人于今年四月份就职于某家公司，入职一个月左右签订就业协议（三方），今年7月份转正。但只是拿转正工资，公司始终没提签合同事宜及办理五险一金事宜。今年9月初本人提前4天提交辞职报告，公司以未提前一个月提交辞职报告，公司该职位无人接管为由不予办理移交手续，并要求等到公司招聘到相关人员后再回公司办理移交。本人之后已回公司办理移交，但公司又以移交不完整为由拒绝发放8月工资。目前公司该职位新人拒绝配合移交，并要求本人再次回公司办理移交。请问就目前该情况申请劳动仲裁结果会是什么？附：劳动仲裁相关材料均已准备齐全。

Answer 1

1、三方协议不是劳动合同。因为他本身不具备劳动合同要件，也不是劳动合同性质。

 

2、你和用人单位之间属自用工之日起1个月不满1年未签订劳动合同的情形。你可以主张2倍工资。

 

3、为办理社保、未签订劳动合同。《劳动合同法》第38条规定劳动者可以解除劳动合同，并按照第46条的规定要求用人单位支付经济补偿金（上班不足半年，补偿半个月工资）。

 

4、关于劳动者解除劳动合同时间问题：

（1）立即解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（2）试用期提前三天通知：试用期。

（3）其他：提前30天。劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

 

5、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

你觉得你的提出解除劳动合同的通知时间属于第4条中的第几款？答案是第三款，需提前30天通知，至于能否找到人交接工作，那是单位的事情，时间得呆满。否则，可能构成劳动者违法解除劳动合同。

 

6、结果预测

（1）未提前30天通知，未办理工作交接，不属于无故克扣拖欠工资的情形。结果就是交接完再发工资。先将补发8月工资的请求驳回。

（2）5-9月2倍工资可以。

（3）至于经济补偿，还看你当初的辞职理由是什么。如以未缴纳社保为由劳动者提出辞职的，支持；以其他理由劳动者提出辞职的，驳回。

（4）补缴社保，支持。

追问

社保这块，如果不要求缴纳，以现金方式支付可以吗？

追答

仲裁时问你是否同意调解，同意的话可以双方协商，补现金。

追问

那最迟可以什么时候办劳动仲裁？

Answer 2

1、公司自用工之日起至今未与你签订劳动合同（4月至9月），可要求5月至9月的双倍工资。
2、要求公司补交4月至9月的社保（单位应交未交部分）。

Answer 3

您好，我是做员工关系管理的。
就业协议只是保障你在规定时间到公司报道，且公司不得拒绝你在公司就职。
劳动合同，在你进入该公司的第一天就必须签订。
只要你能证明在此公司工作了X个月（X为你实际在公司工作时间）。劳动仲裁所需证明自己百度去。
你所得赔偿为：2*X*（你月平均工资）

Answer 4

1．劳动争议仲裁在仲裁庭是不收取费用的，如果对仲裁不服起诉到了法院，法院收取受理费10元＆＃47；件。2．书面劳动合同是应当在入职一个月内签订，如果没有签订应当从第二个月起支付二倍工资没有购买社会保险、拖欠工资8劳动者提出离职pr用人单位应当支付解除劳动关系的补偿金对于基本养老保险金损失，这个要先向社会部门提出，社会部门开具了不能补办的证明后，法院才能予以处理。法条：劳动争议仲裁调解法第五十三条，劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条84《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条。