Question

我今年从三3月就开始在这服装厂公司上班，当时是说的26天制3800一个月的月薪！一直做到现在，但是

7 8月份中间厂里面有几天没事情做，厂里面的管理就叫我们下班了，现在发工资他们就直接按的一天多少个小时在算工资咯，这样算下来就还剩2500咯！做咯几年咯就遇到这个厂这算法！请问这可以去劳动局告他么？还有他也没给我们签劳动合同！

Answer 1

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同期间的双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）。注意时效，入职最好不要超过2年的时间，离职不要超过1年。

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；

申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；